安全生产奖-安全生产奖励申请报告

本文目录一览：

• 1、安全生产奖罚规定?
• 2、国有企业可发安全生产奖吗
• 3、年终奖同安全生产奖有什么区别

安全生产奖罚规定?

级别不同：安全生产奖惩规定通常由相关部门或组织制定和发布，具有法律或规章的行政效力，具有律师权威性；而安全生产奖惩管理办法一般是单位内部制定的，具有行政管理的指导性。

对安全、质量工作一贯积极负责，无安全、质量事故的应给予奖励。4厂专业人员，检查小组在检查中发现质量问题，损失大的，且已构成质量事故者，应停止生产进行整顿，严惩责任人。

事故罚款组成，对在安全生产中作出突出成绩的单位或个人，依据有关奖励办法给予表彰和奖励；对造成安全事故或重大损失的，依据规定给予处罚。

国有企业可发安全生产奖吗

对于实现年度安全目标单位的奖励，依据《公司基层企业负责人年度业绩考核实施细则》兑现。

在中国，对于举报重大事故隐患的人，根据相关规定，会获得以下单位颁发的奖励：国家安全生产监管部门：国家安全生产监管部门设立了安全生产奖励制度，对于协助查处和防范生产安全事故的单位或个人，可能会给予奖励。

法律分析：如果公司的考核是低于五个标准厂房的平均考核分数，安全科是不承担着这种情况并且不能发送安全奖的。

搞活动可以增加同事之间的友谊，还可以锻炼身体，以***为主，搞个奖杯或者纪念品，不算违规。如果涉及巨金钱奖励就合适了。

年终奖同安全生产奖有什么区别

两者的区别主要是：年终奖在年末给员工发，安全生产奖没有时间限制，可根据企业实际情况在不同月发放；两者的发奖缘由不同，年终奖是对员工一年工作肯定发放的奖励，安全生产奖是由于安全生产发放的奖励。

性质不同。年终奖，就是每年年底的时候，公司会给员工一笔丰厚的奖金，作为对他们一年的业绩的一种肯定。项目奖金是指员工在项目中的表现，按照项目的规模和额度来分配的。

安全奖是不是工资总收入 按照会计核算要求： （一）内资企业***费是按照企业职工工资总额的14%提取的。年终奖、安全奖属于工资总额的组成部分，所以，应该并入工资总额中计提***费。

绩效奖金跟年终奖不一样吗 1：绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。