安全生产法三违,安全生产法三违是什么?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全生产法三违的问题，于是小编就整理了3个相关介绍安全生产法三违的解答，让我们一起看看吧。

1. 安全三懂四会是什么？
2. 三违作业主要包括哪三种？
3. 三违行为触犯哪个法律？

安全三懂四会是什么？

安全三懂四会是懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操作、会维护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消除器材和防护器材。

安全术语

1、安全生产：消除或控制生产过程中危险因素，保证生产顺利进行。

2、四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不受伤害。

3、四不放过的原则：是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过、没有***取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处罚不放过、他人没受到教育不放过。

4、三违：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

5、三级安全教育：入厂教育、车间教育、班组教育。

6、三懂四会：懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操作、会维护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消除器材和防护器材。

扩展资料：

业务技能学习只是时间问题。一般不属于安全培训范畴，但是安全学习是很枯燥的，要明白学习的意义和作用。社会上很多学习是个人的权利，而安全培训学习却是义务。（在《国家安全生产法》中有明确要求）。

以下是分别对这些名词的解释，供参考

“三懂”即懂火灾预防知识、懂单位防火的措施、懂扑救火灾的方法

2.“四会”是指会使用消防器材，会报火警，会扑救初起火灾，会组织疏散逃生

3.“四能”指的是能宣传，能检查，能及时发现整改隐患，能有效扑救初起火灾4.最后的“三不放过”是指在调查处理事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有***取切实可行的防范措施不放过的原则。

三违作业主要包括哪三种？

“三违”是指：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、***等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

1、违规作业，主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度（如安全生产责任制、安全操作规程、工作交接制度等）的作业行为。违规作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全操作规程和不执行安全生产指令。

2、违章指挥，主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、法律、条例、政策、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括：制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序、生产经营管理人员不遵守安全生产规程，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；隐患未解决的条件下冒险作业、生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷；生产经营管理人员发现违章不制止等。

3、违反劳动纪律，主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，生产与工作纪律、不遵守考勤与休***纪律、奖惩制度及其他纪律等。

三违行为触犯哪个法律？

"三违行为"通常指的是在工作场所中违反规章制度、操作规程或安全卫生规定的行为，具体包括违反劳动纪律、违反工作程序、违反安全规定等。

触犯的法律主要有以下几个方面：

劳动法：三违行为往往违反了劳动法中的相关规定，如不按规定履行劳动合同、违反工作时间和休***制度、强迫加班等。

安全生产法：如果三违行为涉及到安全问题，例如违反安全操作规程、不使用安全防护设备等，可能触犯安全生产法的相关规定。

行政法规和[_a***_]规章：不同行业和领域都有相应的行政法规和部门规章，针对该行业或领域的工作纪律、操作规程、安全卫生等进行规定。如果三违行为违反了相关规定，可能会确立相应的违法行为。

到此，以上就是小编对于安全生产法三违的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全生产法三违的3点解答对大家有用。