安全生产法第十六条,安全生产法第十六条国家实行生产安全事故责任追究制度

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全生产法第十六条的问题，于是小编就整理了2个相关介绍安全生产法第十六条的解答，让我们一起看看吧。

1. 拆坐椅没拉货会受什么处罚？
2. 如何做好企业安全生产管理？

拆坐椅没拉货会受什么处罚？

您好，非常高兴能回答这个问题。

首先擅自拆除微型面包后座位

会由公安机关交通管理部门责令恢复原状

并处警告或者五百元以下罚款。

我国的道路交通安全法规定了，任何单位或者个人不可以擅自改变机动车已登记的结构或特征。

擅自拆除微型面包车的座椅就属于“擅自改变机动车已登记的结构与特征”。

所以呢，车辆的管理必须结合企业的工作性质和实际情况来管理。

不要抱有侥幸心理，如果要拉货还是购置一辆相应的货运车辆。

自己不要私自拆改车辆结构，遵守交通法规，也是对自己负责。

简单来说，即使您已经拆改了车辆座椅并未拉货，这也会造成私自拆改的事实。

来来来，先上课：

《道路交通安全法》第十六条规定：任何单位或个人不得“擅自改变机动车已登记的结构、构造或者特征”。

《道路交通安全法实施条例》第五十四条：载客汽车除车身外部的行李架和内置的行李箱外，不得载货。违反本条例的规定，未取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营。

拆座椅和拉货是二个违法行为，只是一般交警查处的时候一并处罚了。

拆座椅违反道路交通安全法第十六条，扣三分罚款200-500元；

如果同时违法道路交通安全法实施条例，这个触发就高了，一般都是万为单位。

在国内，五菱、昌河的小面包基本都是用来拉货的。这里补充一点，只要没有改变机动车机构，比如把座椅折叠起来，然后拉的货是自己家的，并且没有超过一定重量的话，交警是不处罚的。所以私家车偶尔放倒座椅拉一些家里的东西是没事的。

如何做好企业安全生产管理？

企业如何做好安全管理？

这是大问题，但可以从小处着手。我们知道，安全生产方针是：安全第一，预防为主，综合治理。管理的主体是人。而事故往往是人的不安全行为和物的不安全状态，还有管理的缺陷所造成。根据这些情况，从三个方面开展安全管理。

以人为本，消除隐患，创新管理。

以人为本，在《安全生产法》里面规定，从业人员的义务有四点：遵章守纪，劳保穿戴，接受教育，揭查隐患。要组织学习企业的规章制度，检查劳保穿戴是否不符合管理要求。对员工进行有效的安全意识，安全技能的提升培训。安全意识提升后，会注意自己的行为符合安全要求。安全技能的提升，让我们能够揭查出自己的岗位所存在的安全隐患，并对隐患能处理的可以动手处理，不能处理的能够汇报。

消除隐患，训练从业人员辨识什么是人的不安全行为，什么是物的不安全状态？可以用危险辨识图，也可以收集现实中的违章违制行为和岗位隐患，做为训练的材料。前者较全面，后者贴近实际。通过经常性的训练，提升隐患揭查能力，自己处理或及时汇报处理，把隐患消灭在萌芽之间。对隐患排查做得好的员工，适当给予奖励。

安全管理是企业的重要方面，但很多安全管理的方法，知识过于专业，而且高高在上，普通的员工听不懂，而且天天讲，让员工烦躁、排斥甚至抵触。这就需要我们不断的创新安全管理方法。如安全学习如何避免一言堂。隐患检查如何集体和个人相结合。安全管理，如何全员参与？等等

我在一线担任班组长近20年，在班组安全管理中，不断的推出有效的安全管理方法。从管理9个人的小组，到78人的大班组，没有发生过任何一起安全事故。对于有上百台需要人工操作的机械设备，做到不出安全事故，可以说非常难得。

总之安全管理的重心要下到班组，下到一线岗位，这才是安全管理的重心。脱离一线去谈安全管理，是隔靴搔痒。

到此，以上就是小编对于安全生产法第十六条的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全生产法第十六条的2点解答对大家有用。