ktv安全生产管理制度,ktv安全生产规章制度

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于ktv安全生产管理制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍ktv安全生产管理制度的解答，让我们一起看看吧。

1. ktv各项规章制度？
2. ktv佳丽管理规章制度？

ktv各项规章制度？

1、迟到　超过点名时间或点名没到或到了制服不整齐者，5分钟及以内到均视为迟到（迟到每次扣1点）2、早退　未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或店长批准，在临近下班时擅自离岗均视为早退。　当月内累计或连续早退三次，立即开除（扣除当月工资及上月奖金）

　3、病***　员工申请病***必须当面向部门主管或店长申请，特殊情况允许本人电话请***，事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。

4、事***事***需提前两天向部门主管或店长递交书面申请，经同意后方可行***，事***三天及以内由店长审批；事***三天以上的由总经理审批；事***十五天及以上的由总经理。

5、旷工

　　未经部门主管或店长批准，擅自缺勤，不按事、病***之规定办手续，均视为旷工；员工未经部门主管或店长批准擅自调班、调休者，当日上班无效，双方按旷工一天处罚。（特别情况须经店长批准）　6、停职指在工作中重复出现业务方面的问题，工作态度不端正并对公司声誉、形象造成负面影

　7、辞（退）职

1）员工须于提前15天递交辞（退）职申请，经批准同意且办理完相关手续后方可离职，否则视为自动离职处理；　2）正式员工当月辞（退）职只发放实际出勤天数的工资，不发放奖金及提成。　　3）***职员工是自己自动放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿。4）员工无论在试用期或正式期因工作不称职或犯有严重过失，公司有权辞退并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿。

　8、开除　指在工作中犯有违法、违规、***的严重过失行为，涉及经济、财产并严重影响公司声誉、形象的一切行为、现象。被开除人员扣发当月工资、当月奖金及押金，并解除用人单位劳动合同，公司不给予任何补偿，并视情节严重程度，追究当事人相关法律责任。

　9、自动离职指未按公司正常手续办理离职人员，自动离职是员工自己放弃公司给予的一切权益报酬，公司不给予任何补偿，不发放当月工资和奖金，自动离职人员事后公司不负任何相关责任，保留追究当事人相关法律责任的权利。

ktv佳丽管理规章制度？

KTv佳丽管理规章制度是指KTv佳丽（指卡拉OK场所的演唱员）需要遵守的管理规定和制度。这些规章制度通常由KTv佳丽的雇主或相关方制定，旨在规范佳丽的行为和服务质量，确保顾客满意度和KTv的正常运营。
以下是一些常见的KTv佳丽管理规章制度：
1. 外貌要求：佳丽需要注意形象，要求穿着整洁、整齐的服装，并进行适当的化妆。
2. 服务态度：佳丽需要友好、热情地对待顾客，提供优质的服务，包括引导歌曲选择、适时上菜等。
3. 歌曲选择：佳丽需要根据顾客的要求和场合，提供合适的歌曲选择，不得影响其他顾客的正常***。
4. 不得接受额外费用：佳丽不得以任何形式收取额外费用，包括小费、打赏等。
5. 保持卫生：佳丽需保持场所的卫生和整洁，包括桌椅、麦克风等设备和场地的清洁。
6. 遵守场所规定：佳丽需遵守场所的规定，包括不得吸烟、不得饮酒等。
7. 不得私自离场：佳丽需在工作时间内完成工作，并不得私自离场或与顾客进行私人交往。
这些规章制度旨在确保KTv佳丽提供高质量的服务，同时保障KTv的正常营业和顾客的体验。佳丽在被雇佣前通常会签署一份协议，承诺遵守规章制度。违反规定的佳丽可能会受到纪律处分，甚至可能面临解雇。

到此，以上就是小编对于ktv安全生产管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于ktv安全生产管理制度的2点解答对大家有用。