安全生产责任划分,安全生产责任划分依据什么原则

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全生产责任划分的问题，于是小编就整理了3个相关介绍安全生产责任划分的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是主要责任?什么是次要责任?主要责任和责任主要有什么区别？
2. 什么是主要责任?什么是次要责任?主要责任和责任主要有什么区别？
3. 员工不签安全生产责任书，可以解雇吗？

什么是主要责任?什么是次要责任?主要责任和责任主要有什么区别？

一、主要责任：

1、必须有损害后果的发生。损害后果仅指直接的损害后果，且是物质损失，包括人身伤亡和财产损失，并且在动态中发生。

2、车辆造成的且是在道路上发生的。车辆包括机动车和非机动车，道路是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方。

二、次要责任：

1、行人被碰撞车辆或乘车人上下车的过程中发生的挤、摔、伤亡的事故。

2、当交通事故发生的时候，如果是对方的全部过错，那么就由对方来承担主要责任，自己承担次要责任。

三、交通事故责任认定主要责任和全责的区别：

(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;

以下十六种情形通常将被确定为全部责任：

1、追尾碰撞前车的;

什么是主要责任?什么是次要责任?主要责任和责任主要有什么区别？

一、主要责任：

1、必须有损害后果的发生。损害后果仅指直接的损害后果，且是物质损失，包括人身伤亡和财产损失，并且在动态中发生。

2、车辆造成的且是在道路上发生的。车辆包括机动车和非机动车，道路是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方。

二、次要责任：

1、行人被碰撞车辆或乘车人上下车的过程中发生的挤、摔、伤亡的事故。

2、当交通事故发生的时候，如果是对方的全部过错，那么就由对方来承担主要责任，自己承担次要责任。

三、交通事故责任认定主要责任和全责的区别：

(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;

以下十六种情形通常将被确定为全部责任：

1、追尾碰撞前车的;

员工不签安全生产责任书，可以解雇吗？

如果公司岗位职责明确了员工的安全责任，且有制度规定达到解除劳动关系的条件中含不签安全生产责任这样的行为，可以解雇！

不知道题主是什么类型的企业，安全生产已是企业的头等大事，在建筑施工类企业、生产制造类企业，各级人员都要有自己的安全责任，从公司总经理、项目经理、工程师或现场施工员、班组长、员工，各级人员都应该履行自己的安全责任，签订安全生产责任书是正常的工作要求。

希望我的回答可帮到你，若需帮助，可关注+私信！

企业各级领导签订安全生产责任书是地方***在每年制订安全生产工作目标责任制度时的附加规定，是***命令地方安全生产委员会或安监局进行的强制性任务。

从安委会或安监局的角度来说，这个责任书是必须签定的，以明确各级安全生产责任。

从企业的角度来讲，没有任何一条法律或地方性法规规定必须签定安全生产责任书，但是一但发生了安全生产事故，由于没有签定责任书，安全生产责任不明确，根据国家《安全生产法》和地方安全生产条例，要对企业处以十万元以上的罚款。

可能不能解雇员工。

您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。

安全生产责任书的作用是监督、督促各级员工对安全生产工作意识重视、按照法律、法规、规定、制度及操作规程进行工作，同时加强安全职责的自律性，最大限度的降低安全生产事故的发生。

员工不签安全生产责任书，是否可以解雇，要看安全生产责任书的内容是否合法合理，如果内容违反法律规定，员工拒绝签订，由此辞退员工，企业可能会被认定违法解除劳动合同而向员工承担经济赔偿金；如果内容合法合理，因为员工拒绝签订而无法从事约定的工作或严重违反用人单位的规章制度的，企业可以解雇员工。

当然，即使签订了安全生产责任书也不能完全免除企业的责任，只是承担责任由主次之分。如果责任书中出现“企业不承担法律责任”这样的条款是无效的！

以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！

到此，以上就是小编对于安全生产责任划分的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全生产责任划分的3点解答对大家有用。