安全生产的三不放过原则,安全生产的三不放过原则是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全生产的三不放过原则的问题，于是小编就整理了1个相关介绍安全生产的三不放过原则的解答，让我们一起看看吧。

1. 三不伤害四不放过五个须知？

三不伤害四不放过五个须知？

企业安全生产常识包括一个方针、二条原则、三不伤害、四不放过和五个须知、六个不变、七个检查、八个结合、九个到位和十大不安全心理。

　　一个方针：安全第一，预防为主，综合治理。

　　二条原则：岗位职责，操作规程。

　　三不伤害：不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害。

　　四不放过：事故原因未查清不放过，事故责任者和领导责任为追究不放过，广大职工未得到教育不放过，防范措施未得到落实不放过。

　　五个须知：知道本单位安全重点部位，知道本单位安全责任体系和管理网络，知道本单位安全操作和标准，知道本单位存在的安全隐患和防范措施，知道并掌握事故抢险预案。

　　六个不变：坚持“安全生产”的思想不变，企业法人代表作为安全生产第一责任人不变，行之有效的安全规章制度不变，从严强化安全生产力度不变，安全生产一票否决的原则不变，充分依靠职工的安全生产管理办法不变。

　　七个检查：查认识，查机构，查制度，查台账，查设备，查隐患，查措施。

　　八个结合：建立约束机制与鼓励机制相结合，突出重点与坚固全面相结合，只能部门管理与齐抓共管相结合，防微杜渐与突出保障体系相结合，弘扬安全文化与常抓不懈相结合，安全检查与隐患整改相结合，落实责任制度与完善责任追究制相结合，强化安全管理与推行安全生产确认只相结合。

　　九个到位：领导责任到位，教育培训到位，安管人员到位，规章执行到位，技术技能到位，防范措施到位，检查力度到位，整改处罚到位，安全意识到位。

三不伤害: 不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。

四不放过: 事故原因没查清楚不放过,事故责任人没受到处理不放过,事故隐患未处理不放过,全体员工没受到教育不放过。

五个须知：1、事故的原因要水落石出。2、事故教训要刻骨铭心。3、事故处理要依法依规。4、预防措施要严密有效。5、移交司法机关处理的,应建立信息沟通机制。

1、四不放过：事故原因没查清楚不放过，事故责任人没受到处理不放过，事故隐患未处理不放过，全体员工没受到教育不放过。

2、三不伤害：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，（目前还增加一个伤害：不让他人伤害他人）。

3、三违：违章指挥，违章作业，违反劳动组织纪律。

4、三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。***安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。***安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种、复工、***取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。

三不伤害”原则:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害

安全事故“四不放过”处理原则主要内容是：

1、事故原因未查清不放过；

2、事故责任人未受到处理不放过；

3、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过；

4、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。

“五同时”原则是批企业生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时***、布置、检查、总结、评比安全工作，把安全生产工作落实到每一个生产组织管理环节中去。“五同时”原则要求企业在管理生产的同时必须认真贯彻执行国家安全生产方针、法律法规，建立健全各种安全生产规章制度

到此，以上就是小编对于安全生产的三不放过原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全生产的三不放过原则的1点解答对大家有用。