安全生产培训管理制度,安全生产培训管理制度范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全生产培训管理制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍安全生产培训管理制度的解答，让我们一起看看吧。

1. 安全生产教育培训有哪些基本要求？
2. 安全生产法,对从业人员教肓培圳是怎样规定的？

安全生产教育培训有哪些基本要求？

培训以下内容：

1、中华人民共和国安全生产法的基本要求。各级管理人员及员工需要履行的职责。

2、消防器材的正确使用，维护及保养。发生火灾怎样逃生怎样处理怎么报警？

3、电气伤害及机器伤害及病防治法的培训。4、安全生产事故的应急演练。防火安全检查、各种隐患排查的治理。

从业人员通过安全生产教育和培训要达到以下要求：

一、具备必要的安全生产知识。

二、熟悉有关安全生产规章制度和操作规程。

三、掌握本岗位的安全操作技能。

企业通常***用的安全教育形式大致有三种：三级安全教育、特种作业培训和日常安全教育。其中，***安全教育是企业安全生产的基本教育制度，它包括公司级教育、车间（工段）级教育、班组级教育三个层次。公司级教育。是对新员工在分配工作之前进行的安全教育，它可以通过企业安全责任人作报告、组织座谈、参观劳动保护教育展览、观看安全教育工作生产录像，学习有关文件等方式对新员工进行教育，让他们了解企业的基本状况，生产任务及特点，安全状况、事故特点及主要原因，以及一般的安全技术知识。车间（工段）级教育。经公司级安全教育考试合格后的员工，由车间（工段）进行安全教育，教育内容包括车间（工段）的安全生产规章制度、安全生产状况、生产性质、主要工艺流程、车间历年来发生的事故案例、主要危险源点及其注意事项。

安全生产法,对从业人员教肓培圳是怎样规定的？

安全生产法对从业人员教肓培圳的规定

《中华人民共和国安全生产法》

第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。

生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。

第二十六条生产经营单位***用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，***取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

第二十七条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。

特种作业人员的范围由国务院安全生产监督管理部门会同***院有关部门确定。

到此，[_a***_]就是小编对于安全生产培训管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全生产培训管理制度的2点解答对大家有用。