安全生产奖金,安全生产奖金发放方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全生产奖金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍安全生产奖金的解答，让我们一起看看吧。

1. 年终奖同安全生产奖有什么区别？
2. 单位获集体嘉奖个人有奖励吗？
3. 如何辩?安全生产奖励比惩罚更重要"？

年终奖同安全生产奖有什么区别？

两者的区别主要是：

年终奖在年末给员工发，安全生产奖没有时间限制，可根据企业实际情况在不同月发放；

两者的发奖缘由不同，年终奖是对员工一年工作肯定发放的奖励，安全生产奖是由于安全生产发放的奖励。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

安全生产奖是企业进行安全生产而给予的奖励。

各企业经营情况不一样奖励体制也不一样，可以根据自己企业盈利状况，领导重视程度自行制定奖励办法，国家没有具体规定。

无论是哪一种奖金，对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。

单位获集体嘉奖个人有奖励吗？

单位或集体嘉奖，个人有奖励吗？首先，我个人认为，根据相关的法律法规的规定和要求来看，单位或集体嘉奖，个人应该是没有奖励的因为这个嘉奖是集体，所有的是通过单位每一个人的努力所获得的集体奖项和每一个个人是离不开的，但是他是不会奖励每一个人的

单位获集体嘉奖个人有没有奖励，要看各单位的情况。如在企业里，企业获得了集体嘉奖，会给职工增加一些奖金。

如有的企业实现了一年安全生产无事故，被当地***评为安全生产先进单位，就给每个职工发了一笔奖金，比如一百元。当然也有的单位不会发这样的奖金。

单位获得集体嘉奖但个人也应该有奖励，最出色的还应该多奖，因为没有这样出色的团队单位集体就得不到嘉奖，所以单位应该论公奖励，让单位的员工都向这些团队的同志学习，也让这个团队以后更加出色。

如何辩?安全生产奖励比惩罚更重要"？

不论奖罚都是激励手段，从人性化角度来讲，正激励（奖励）比负激励（惩罚）的作用个能调动员工的积极性、主动性和创新性，员工能自动自发的提高对自己的要求，为了获得更高的奖金或荣誉而努力工作，而负激励多半会产生抵触心理，这和员工的素质及企业安全生产实际情况有关，员工素质高，安全形势好多用正激励，素质低，安全形式乱，多用负激励，重典治乱。

到此，以上就是小编对于安全生产奖金的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全生产奖金的3点解答对大家有用。