职工在享有安全生产,职工在享有安全生产保障权利的同

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工在享有安全生产的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工在享有安全生产的解答，让我们一起看看吧。

1. 安全生产责任制应当包括哪几个层次和哪些人员？
2. 如何做一名合格的安全生产管理者？
3. 企业编制，因工作借调至公务员单位，能享受到该单位年终奖吗？

安全生产责任制应当包括哪几个层次和哪些人员？

主要有：①企业各级领导和主管生产及技术负责人的安全生产责任制。②生产技术部门、机械设备部门、安全技术部门等的安全生产责任制。③专职的安全管理人员及有关职能人员的安全生产责任制。④生产工人的安全生产责任制。

人员的话就是上几个层次的对应人员。

要看范围多大，比如市区、街道、片区还是一家企业......

从一家企业来讲从上到下每个层面、每个人员都有担负安全生产的责任。

大体上：

企业安全责任人（董事长、厂长）

各部门安全责任人（主管、经理）

如何做一名合格的安全生产管理者？

作为一个合格的安全生产管理者本人认为要做到一下几点：

第一，熟练掌握安全生产的加工条件：即人员，机台设备，物料，方法，环境。合格的管理者是根据企业的生产目标有效的将从事生产的人员、机台设备、原材料，在舒适的生产环境下，通过正确的生产加工方法生产出质量合格的产品。

第二，了解品管：即产品的尺寸、规格、结构、比样。在什么样的情况下是良品，可以出货。达到什么样的情况是不良品，需要对这些产品进行挑选、重工、报废等处理。

第三，了解生技，即生产加工的刀具，程式，治具，检具等加工要求。保证生产的顺利的进行。

第四，还应该了解一些产品安全的知识。

企业编制，因工作借调至公务员单位，能享受到该单位年终奖吗？

我是这样看这件事的:公务员是有编制的，公务员工资待遇都是按人头由财政拨下来的，从这点说，借调人员无法享受年终奖金。但是因为借调时间较长，大家工作都一样出为，而且借调尚未结束，领导如果为调动你积极性，解决你年终奖也不是沒办法，大致有如下几个途径:一是与你原单位协调(因为原单位是该局下属单位)，给你做一分年终奖;二是在本局收费项目收入自留部分中经班子讨论给你发一分奖金。以上是个人看法，该咋办还是由单位领导按政策和规定处理。最后说一句:你能借调到机关，说明你工作能力很强，思想觉悟也很高，所以不管有没有年终奖，还是要把工作做好，这才是最重要的。供参考吧！

很大程度上，很大概率上来说，你是没有的！

年终奖，这叫做年终绩效目标考核奖，主要是对单位一年内所有工作成效考核的奖励。

适合哪些对象？

一般来说，只适合在编在岗且年度考核为合格（称职）以上的人员。你没有编制，且到该单位工作时间不久，也没有参加此单位的考核。因此，我认为你是很大可能性没有年终奖的！

但是！如果你表现突出，且该单位财力较为可观的话，也不是没有可能，说不定也会考虑给予发放一定的奖金给你的！

话又说回来，即便你借调单位的目标奖金没有，但你原来的单位会发给你的呀！

简单说，就是双“编”合一，财政才能出钱给你。

一是组织部或公务员管理局有你的正式编制档案。二是财政局有你的工资发放编制名单。

除此之外，单位就涉违规占用使用预算资金或私设“小金库”了。

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首先，明确答案，不管是什么性质的编制，被借调至任何行政事业单位，工资、奖金等正规津贴，都无法在借调单位享受。

因为，就行政事业单位的工资***待遇而言，都是针对本单位职工，在年初就做了预算的。而借调人员，原则上只是工作关系暂时性借调，工资关系还在原单位。也就是说***如有奖金之类的，也是在原单位发，借调单位不会考虑任何工资待遇问题。

所以，我个人建议，借调人员对自己的年底奖金一类的问题，要提前像借调单位和原单位领导打好招呼，在年底评先奖优时也好有个说法。比如我身边被借调的人，工作一年后考核，因为不在原单位，被考核为优秀的概率极地，这种情况借调单位就会发函给原单位，就其日常表现予以评价，并建议评优，一般原单位都会***纳。

所以，提问者这种情况，建议就要给借调单位领导汇报，让双方领导就优秀名额一事沟通一下，看能否争取到优秀，不能在其他单位白白效力，连个优秀都评不上。

现实生活中，因突击工作或集中性工作的需要，行政单位确有各种不同身份（包括事业身份、企业身份、大学生志愿者等）的借调人员，但因财政经费的预算体制、经济自筹能力、领导思维等各方面原因的影响。借调人员想在借入单位获得全额年终目标奖，一般不可能。从上到下，也没有明确的文件规定，借调人员的年终奖该如何兑现解决，很多时候看领导的态度，但在我以往的工作经历，偶到过类似问题，领导处理的艺术也不同：

第一，最开明的领导，将借入人员按本单同等人员对待，即将借入人员看成自家兄弟，与本单位相关人员大体相等，发给年终奖，不管借入人员原单位发不发年终奖，也不管原单位发多少年终奖，导致有的人员两头领年终奖。当然，这种操作，容易引起在职人员的意见。

第二，最不靠谱的领导，对借入人员不管不问。遇到这样的领导，算是倒霉透顶。只想马儿跑得快，又不给马儿吃草。这种情况，有可能是借入人员两边都没有搞头，借入单位认为该原单位发年终奖，原单位说，你没在本单位干活，不该享受，也不发年终奖。

第三，最滑头的领导，只出文件，不出票子。年终了，将借入人员的现实表现、工作完成情况等内容以文件的形式发给各借入人员单位，请各单位按考核情况，兑现借入人员的年终奖。借入人员原单位的年终奖，由于分成各块什么生产目标奖、精神文明奖、基本奖等等。由于借调人员没在原单位上班，有的单位只发基本奖给借调人员，导致借调人员年终奖比同等人员少很多。

第四，最实在的领导。让干活人员不落泪，走就高不就低的路线，即将借入单位与原单位进行对比，哪边奖金数额高就靠哪边，比如题主如果是属于交投集团的员工，借调到交通局机关工作，年终根据交投集团员工与交通局机关干部进行对比，哪边高就走哪边，如果二者有差额，差多少就补多少。

借调有风险，借调须谨慎！愿您遇到 实在的领导，较好解决年终奖的问题！

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到此，以上就是小编对于职工在享有安全生产的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工在享有安全生产的3点解答对大家有用。