安全生产法员工的权利,安全生产法员工的权利和义务

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全生产法员工的权利的问题，于是小编就整理了2个相关介绍安全生产法员工的权利的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个车间班长有权力辞退工人吗？
2. 我是一名车间的管理人员，现在车间管理和制度很乱，想问一下我的车间管理权力都有哪些？

一个车间班长有权力辞退工人吗？

车间班组长，最底层的管理者，绝对没有辞退工人的权利，级别不够

在企业，权利的大小，是和自己的职位相匹配的，职位越高，权利越大，而作为辞退员工，这类似于生杀大权，不可能掌握在车间班长的手里，一般是副总，人事部门部长，或是用人部门的最好负责人。才有这种权利，可以辞退人。

但是，不是说不能直接辞退人，就没有权利！工人，是人事部门招聘的，而最终的归属，是车间班组长，车间班组长有权利对下属工人进行评价，一个不合格，就有可能让新工人失去试用机会，也就间接的辞退了工人，所以，工人。还是应该给车间班长必要的尊重。

为什么说这种权利，不能直接下放到班长手里呢？

生杀大权，是不能下放到基层的，否则就会出现很多问题，因为所有公司的一线班组长，都是基层管理，从学历到能力，自己对公司信息的掌控，对未来格局的把握，都还欠缺。

曾经一个车间主任气冲冲的找我，说他下面的一个员工，跟他顶撞了，他不要了，要开除，而后我问他几个问题：

1. 开除员工，要支付2个月的工资，是不是从你工资里扣
2. 开除后，你的产量，能否按时完成，如果能，以前你是否有消极怠工的现象
3. 他是就这次顶撞了你，还是经常这样？
4. 如果下次还有人顶撞，是否都开了？
5. 试用期没，你怎么一直说好呢？

当然，后来我先那个员工沟通了下，做了思想工作，也知道了自己的错误，但是，这种权利，如果下放到班长，她就直接开了，最后还有谁干活

综上，班长没权利辞退员工，只能反馈员工的情况，让上级处理

车间班组长是没有权力辞退工人的。一般单位也不会轻易辞退员工，容易给公司带来麻烦。因为工人都是有合同在身，是看合同说话！轻易的辞退工人要引起劳资***！现在是法制社会，用人单位也要遵照劳动法来解决。

班组长的权力仅限于班组工作管理。作为题主问这个问题，肯定是与班组长在工作中产生了矛盾。这是比较麻烦的。虽然他不能辞退你，但是容易给你穿小鞋，让你呆不下去。毕竟班组工作安排都是由他说了算.

县官不如现管！这不是危言耸听，处理不好人际关系，吃亏的还是自己。如果可以，尽量要与自己的上级领导，保持一个好的关系，才能愉快的工作。

任何用人单位都不能无缘无故的辞退工人，作为一线工人，一定要有法律意识，维护自己的利益。

如果你是有正规的劳动合同，并且已经过了试用期，就没有必要担心这个问题。因为一份劳动合同就能保护你的利益不受侵害。就算真的辞退你，按照劳动法规定，也是有相应的赔偿的。当然，我不希望看到你走到这一步。都说和气生财，不管是做生意还是打工都是如此。

很多私营工厂基层管理不少是老板的亲属。虽然说工作上对事不对人，但是谁也不敢保证都是君子！因为工作上的矛盾，给你穿小鞋，在老板面前说你的坏话，找机会扣工资那也是有的。作为一线工人，自己要清楚，如果做的事情是正确的，身正不怕影子斜，就没有必要担心。

现在社会在发展，对员工的管理应该越来越人性化。遇到恶意克扣工资，侵害员工利益的，也没有必要慌张。要学会懂法用法，才能正确的维护自身的利益。

车间班组长也有难处，作为员工，也要学会相互理解体谅。

工厂车间人员复杂，一线工人来自五湖四海，管理起来就比较麻烦。个别班组长，***取高压粗暴的管理方式。容易引起一线工人的反感。管理水平有待提高。

一线管理人员，压力也很大。怎么带领员工一个方向，一条路径，齐心协力去战斗，需要一定的个人素质水平。要不断的去学习，改善，才会越来越好。班组长不容易做，搞不好两头受气，夹在中间左右为难。不在其位，不谋其政。个人都有个人的难处，要学会理解。

一个公司，不管是管理层还是员工，都要在相互磨合当中，找到适合共同的合作方式。一开始的摩擦，都是有的。最关键的是，只有管理层做到对事不对人，员工才能遵守规矩，从某种层面可以看出人品，比工作能力更重要。

班长没有权力直接辞退工人，但是可以起间接作用。你如果不服管束，班长可以跟上级汇报你的不良表现，不喜欢你要求领导把你调走。如果你的不良表现人尽皆知，各个部门都不要你，你离辞退就不远了。

有的领班非常坏，他将有能力的员工排挤走，然后他也辞职走人。老板只好又去招人，增大了企业成本！
所以，辞退员工不能由班长来执行，而应由经理级以上中层来考核。
因为一旦出现违法解除劳动合同行为，就会***讼，赔偿金是老板的公司来给付，一个小小的班长是不会掏钱的！
所以，对班长绝不能给予辞退员工的权力！

这个权利肯定没有啊。班长的权利只限于安排和监督工人工作，还有要对工人的安全负责。班长可以调动工人教育工人但是没有权利开除工人。如果他不适合自己的的岗位你可以给他调到适合他的地方，如果是他故意不好好工作你可以向领导反应，实在不行的可以向领导建议将人退回到公司的人力部门。任何到位的班长都是没权利开除工人的。

我是一名车间的管理人员，现在车间管理和制度很乱，想问一下我的车间管理权力都有哪些？

一般来说车间管理人员对车间的人财物都负有管理责任，但具体到管理的深度那就得看你们公司赋予了你多大的权利。

譬如说人——能否直接进行奖惩，调动甚至辞退；譬如说财——有多少金额的决定权；譬如说物——能否决定购买、使用或者停用、报废等事项。让员工能够听你的，权利是一个方面，但权利一般只能使人口服，难以做到心服，其效果是短时的，在与员工共同工作完成任务中建立起来的了解和信任，为员工承担责任，为他们解决工作和生活上的难题建立起来的友情，为人正直、办事公道、愿意倾囊相授你的技术树立起来的威信，这些才是长效的。建议供参考。

到此，以上就是小编对于安全生产法员工的权利的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全生产法员工的权利的2点解答对大家有用。