安全生产顾问,安全生产顾问是什么工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全生产顾问的问题，于是小编就整理了2个相关介绍安全生产顾问的解答，让我们一起看看吧。

1. 总经理顾问安全生产职责？
2. 劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？

总经理顾问安全生产职责？

总经理顾问在安全生产方面的职责是确保公司遵守相关法律和法规，制定和实施安全管理制度，并对公司的安全生产工作进行监督和评估。

总经理顾问需要密切关注公司的安全风险，并提出相应的风险控制措施。此外，总经理顾问还应协助制定安全培训计划，组织培训课程，并监督培训的执行情况。

总经理顾问还应对安全***进行调查，并提供相关的报告和建议。总的来说，总经理顾问的安全生产职责是保障员工的安全与健康，减少安全事故的发生，提高公司的综合竞争力。

1.协助总经理负责处理酒安全生产安全的一切事务,带领全体员工努力工作,完成所确定的各项目标。

2.制定企业经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业***完成情况,并***取对策,保证经营业务顺利进行。

3.建立健全企业的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公例会。

劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？

当争议发生后，首先向本单位工会组织寻求帮助解决，如果能内部消化问题是最佳途径。

如果工会组织不作为或无法解决的，可以向当地劳动监察部门反应并寻求帮助解决。

当劳动监察部门依然无法解决问题时可向人民***依法提***讼，有条件的可雇佣律师，没条件的积极准备各项证据学习法律法规常识以应诉讼。

发生劳动争议怎么办：

1、保留沟通的证据（微信记录、电话录音、电子邮件）；

2、保留工资发放凭证；

3、保留证明工作岗位的证据（岗位说明书、工牌等）

4、保存后经过签字确认的文件；

5、和公司负责人进行友好协商；

6、协商不成可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。

最后笔者提醒，劳动争议的诉讼时效为一年，所以在劳动争议发生时要及时主张权利。

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径***。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。

一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的***途径。

• 发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。
• 劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。

二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。

• 发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。
• 对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。
• 追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。

三、通过司法途径解决。

• 申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，***不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。
• 提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向***提起民事诉讼，维护自身权益。
• 诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。

到此，以上就是小编对于安全生产顾问的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全生产顾问的2点解答对大家有用。