安全生产法三同时制度,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全生产法三同时制度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍安全生产法三同时制度的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工必须无条件服从单位的规章制度吗？

员工必须无条件服从单位的规章制度吗？

只要单位的规章制度没有违反法律强制性规定,员工就应该服从。比如强行要求加班又不给加班费,或者强行规定给员工调岗调薪。

虽然劳动法没有明确规定单位应该如何管理员工,但是法律理论普遍认为,劳动关系是平等的关系,员工有提供劳动、服从管理的义务,单位也有提供劳动保障和各种待遇的义务。

同时,员工的服从也不是无条件的服从。单位对员工的管理应该遵守劳动合同法和劳动法的规定,特殊情况下，还应该与单位工会协商一致才能执行。

另外,现在的劳动法和劳动合同法已经对单位规定了非常多的义务了,如果连管理员工的权利也丧失了,那么单位的经营会存在很大的障碍。

单位规章制度是根据国家的劳动法规，结合本单位具体实际情况制订的单位内部管理制度，其目的是平衡，协调劳资关系，提高劳动生产效率，达到劳资双方共赢的目的。单位规章制度不仅约束员工的制度，同时，单位也必须共同遵守。

所以，要求员工遵守单位的规章制度，单位规章制度必须符合，满足如下2个条件：

1.确保单位规章制度是合法的，也就是相关条款符合国家劳动法规的要求规定。

2.确保单位规章制度经过了相关民主程序：则经过单位工会或职工代表代会讨论，工会***或总经理共同签署，公示及告知培训等程序。

所以，对于符合已上条件的单位规章制度，员工必须遵守，但不能说无条件遵守，这样就成了强迫劳动了，也算是违法的。如果员工有特殊情况，我们还是要谅解，酌情执行。

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是的，规章制度是根据企业特性制定的，是在工作中约束职工行为的刚性规定，是保证生产安全、职工安全和企业发展的必要规定，企业职工无论职位高低都应遵守。对违反企业规章制度的职工必须得到应有的惩罚，对不按规章制度办事而造成重大事故的人还要负法律责任。

如果你不愿被这些规章制度约束你可以不去那里工作，但我相信单位不论大小，不论是公是私，都会有自己的规章制度。

无组织无纪律、无***状态的单位是不存在的。那样社会就乱套了！

单位的规章制度大都是依据国家相关的法律法规制定的，这些规章制度作为职工当然得无条件遵守。

有的单位还是有一些内部规定的，这些规定中有一部分是不依照有关法律法规的，有的还与一些法律法规相违背。比如一些职工的休***制度，劳保制度等。

这些规章制度理论上职工是可以不遵守的，但大多数时候，职工还是选择遵守。有句话叫：胳膊扭不过大腿，所有的职工都只想好好工作赚钱养家，没有人愿意动不动就和单位搬法律法规。

当然，如是有些条项太苛刻，职工是有权利拒绝遵守的，或者可以诉诸于法律！

中国有句话‘当行业法律法规与国家法律法规发生冲突的时候，按照国家法律法规办’，这就充分的证明，国家法律法规永远高于地方和企业的有关规则，任何时候，谁也没有权利凌驾于国法之上

到此，以上就是小编对于安全生产法三同时制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全生产法三同时制度的1点解答对大家有用。