成都天道化工技术,成都天道化工技术有限公司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成都天道化工技术的问题，于是小编就整理了1个相关介绍成都天道化工技术的解答，让我们一起看看吧。

1. 有个员工心态不好，又没有产出，有什么好的有限方法让他自动走？

有个员工心态不好，又没有产出，有什么好的有限方法让他自动走？

有个员工心态不好，又没有产出，有什么好的有限方法让他自动走？

看到这句话，我认为的落脚点是“自动走”。也就是说其实你不想留下他，同时也不愿付出额外的代价。

在每个企业都会有这样的所谓“混日子”的员工，既然有这样的一类员工，我们由此可以推断一定有一个想让这些员工滚蛋的老板，这样的逻辑才能成立。同样的逻辑，一个想留住人的老板，就一定有想离开的员工，是不是这个道理。否则，总不可能有一个极力想挽留的老板，还有一个极力想赖着不走的员工，这样逻辑说不通，是不是？

说来可能有点绕，但我们稍微把这个逻辑交叉一下。突然这个员工想通了，一定要离开，同时这个老板也清醒了，原来真正要留的是这个人。试问：离开的人想通了什么？老板又想通了什么？

我为什么会这么婆婆妈妈？首先，我不是那种喜欢在职场狂杀一通的“杀手经理”顺我者昌，逆我者亡。我总是喜欢通过某种外在表象来反应组织系统内究竟出了什么问题的那种系统思考派。在我从事咨询15年的经历中，一次次看到利用各种手段把人干掉，随着时间的拉长，和那给***掉的人类似的***在公司里只增不减。

《天道》里有一句话，“杀富富不去，济贫贫不离！”克劳斯霍恩在《***的权力限》里也曾讲过，你开掉一个人，就好比你在高速公路上驾驶的汽车，汽油报警灯开始闪烁，而你却做了关掉报警灯的动作，继续在高速公路上行驶。你杀掉的是富人，但财富还在那里；你关掉的是报警灯，可汽油却快耗光了。

1.首先一个要明确的原则，要改变这个人还是放弃他。

2.若改变，真正改变一个人很难，要先找到原因，针对原因，需要用文化，制度，日常工作中的细节，结合奖惩，用心并耗费精力花费时间去获得一个想要的结果。

3.若放弃（不建议直接放弃），放弃是最粗暴的解决方式，也是最后不得已而为之的最后选项，它不仅是放弃对方，某方面也是自我的一种放弃。放弃就开诚布公的谈，请他考虑另谋高就，并给予时间处理。

首先这样的员工老板，自然不会喜欢，他这样态度也会改变工厂的氛围，改变他人的看法，造成工厂的集体懒惰心态，不利于工厂的发展，应当给予辞退

但你没有给予辞退，我相信他已经过了试用期了，属于正式合同的员工，这时候辞退需要经济补偿，但这不是你的想象的结果。

我说一下我自己的几点小想法

第一，安排线上的拉长或者主管，在他工作不认真的情况下，不停的在其旁边劝导或者指责，如果其工作态度改正以后当然可以选择留下。

第二，降低他的薪资标准，底薪可能是无法更改，但是绩效，还有奖金，补贴等等全部可以砍掉，如果工资全靠加班的话，大幅度的降低他的加班时间。

第三，安排他干最累，最复杂的工序。

第四，管理人员或者拉长在开会晨会上不停地指责该员工，或者在私下里议论该员工，最好能让该员工听到。

如果使用这些方法之后，该员工态度改进，做事更认真，可以选择将其留下，一般情况下，在使用的这些方法以后，该员工自然会感到自己待不下去，主动申请离职。

希望我的回答能带给你帮助，谢谢😊

您好，看到您的问题，我深有感触，所以想跟您交流这个问题，我先说一下我了解的真实的情况。

1.降工资，同时增加工作量。我们单位最近走了很多人，最主要的原因就是单位换了新领导，而新领导的风格就是加班加点，不加班就说你不敬业，所以大家都加班，但是加班不加工资，反而降工资，所以大家怨声载道，而有些有其他门道的都已经主动离职了，这种方法比辞退高效很多。所以你可以给这个员工增加工作量，同时给他降工资，这样可能会让他主动离职。

2.同工不同酬。中国人有个观念就是患寡而患不均，所以你让跟他同样岗位的员工的待遇薪酬比他高，他就会心态更不好，说不定也会主动离职。

3.调离他现在的岗位，让他觉得不适应，或者调离他去离家远的子公司或者项目，他不去就会主动离职的。

以上是你可以***取一些措施，让他自己主动辞职，如果站在他本人角度来考虑，那肯定是你主动辞退他，按照劳动法进行赔偿，这也符合劳动法的规定，虽然他心态不好，也没什么产出，但是他也是与你有正式劳动关系的人。

其实你也可以与他敞开心扉聊一聊，看他心态不好的原因所在，也可以帮他打开心结。如果他还年轻，就鼓励他，给他画一些大饼，让他充满动力，说不定会增加他的产出，任何事情都要两面性，你可以尝试与他敞开心扉聊一下，过段时间观察一下，再决定是否***取其他措施。

以上就是我的问答，希望对您有所帮助！

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到此，以上就是小编对于成都天道化工技术的问题就介绍到这了，希望介绍关于成都天道化工技术的1点解答对大家有用。