工作安全生产,工作安全生产建议

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作安全生产的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作安全生产的解答，让我们一起看看吧。

1. 大家觉得安全员这份工作如何？
2. 在工作中，领导对你不闻不问是什么意思？

大家觉得安全员这份工作如何？

不怎么样，没前途。一般毕业生都不想干，都是什么电工测量老职工才去做这个。现阶段中国大多数工地上也不会太在乎安全。最有前途的毕业生施工路线是干多半年一年技术员，然后转经营造价，再管一段时间工程就可以当项目经理了。这样的经营预算员既能掌握经营情况，又了解现场实际。安全没前途，技术也没前途，干到总工算是到头了。

在工作中，领导对你不闻不问是什么意思？

职场上领导对下属不闻不问，任由其自生自灭，这是一个警示信号，以我的经验来看这多半不是件好事。

虽说管理的最高境界叫做“无为而治”，但那只是形而上的比拟，日常工作中领导还是要与下属交流的。 我们可以先分析一下领导对下属工作不闻不问的几种可能：

下属能力过人，处事稳妥，深得领导信任和授权，对其工作处于无限放心状态；

下属实在不靠谱或属于淘汰对象，领导已经放弃拯救了，失望到懒得去管他；

下属所担负工作是打酱油之类，根本入不了领导法眼，不值得领导关心；

领导最近身处焦虑，无心过问下属工作。

第四种情况很容易分辨，只要看领导对其他下属是否也是无心搭理就明白了。至于第一种情况其实在现实中是不可能存在的。那些靠谱而深得领导信任的下属往往承担着最重要的核心工作，领导就算很放心不去插手过问，他至少也要对下属本人进行鼓励，并且适当的笼络示宠，不然“无为”会变成失控了。

所以，我觉得一个下属在工作中面临领导的不管不问，很大可能是上述第二、三种局面了。不论是下属让领导不认可还是所负责工作没有价值，都是职场上扎心的一件事情。领导的不闻不问其实在表达他内心的不满态度，下属不能任由这种情况恶化下去，不然最终会面临因为自己可有可无而黯然被淘汰。

对于这种局面，我有以下建议：

主动找机会跟领导进行一次沟通。不必很直接地询问领导想法，可以就某项工作去跟领导汇报一下进程；或者借某问题向领导提点建议，从沟通中试探一下领导对自己的看法。

大家好，我是心灵涤荡，很高兴回答这个问题。

“在工作中，领导对你不闻不问是什么意思？”

我们都有过工作的经验，我们也曾都兢兢业业的工作，也曾都希望得到领导的格外关注和喜欢。

然而，人的情商和智商各有不同，有些人喜欢使些“小聪明”来引起领导的关注和青睐，有些人则从来就是“一根神经使到底”，只会关注自己的工作，不会去留意领导的“眼色和脸色”。

而今的社会，情商和智商高的人，通常会“吃得开”一些。因为他善于对领导“察言观色”，善于“人前人后不一样”，因为他的主要经历不是放在工作上，而是放在“人性”的研究上，放在“如何轻松上进”上。因此，比起那些“老实人”来说，这样的人自然“站得高，看得远”一些，“吃得开”一些，“得来不费功夫”一些。

既然如此，那么题主说：“在工作中，领导对你不闻不问”，又是什么意思？扪心一想，“在工作中，领导对你不闻不问”，可能是这样的情况：

1、你的工作能力已得到了领导的认可，领导对你所在岗位工作完全放心，不必要去过多关注和过问，这是领导对你信任的表现；

2、你的工作能力有限，干不了什么”大事“，领导只是把你放在那无关紧要的岗位上，让你”自生自灭“，无需关注你，也没必要过多过问你；

3、你的工作能力强，领导喜欢你；但你个性倔强，对领导的指示或安排“吊儿郎当”，经领导多次“训导”，你又“屡教不改”，已让领导对你失去了耐心和信心，因此对你的工作或你的岗位“不闻不问”。

当然，还有其他不同的情况或想法，这里就不一一细数了。关键是碰到“在工作中，领导对你不闻不问”的情况，我们该如何反思和应对。

首先，我们必须从自身的角度寻找原因。工作就是工作，我们必须对工作认真负责，不能“三天打鱼两天晒网”，要努力以工作为“己任”，认真、细致的完成领导交办的一切，尽可能让领导认同、满意和放心；

其次，我们不能去随意揣测领导的“心思和意图”，做好自己的本分工作才是硬道理。也许当前领导对你的工作不闻不问，是有其他暂时的什么原因也未可知；

再次，就算当前领导处于什么心思或目的，对你当前的工作不闻不问，你也不要“左思考，右揣摩”。你当前的关键，还是认真做好自己的本分工作，让时间和事实去为你作“最好的证明”，证明你是没有什么问题的，证明你是靠得住的，证明你是信得过的。

人这一生，不要去胡乱猜疑、胡乱嘀咕，“做好自己，活出精彩”，才是王道！

做“真我”的人，过“真我”的生活，知足常乐，笑口常开！

到此，以上就是小编对于工作安全生产的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作安全生产的2点解答对大家有用。