疫情时生产安全,疫情时生产安全事故案例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情时生产安全的问题，于是小编就整理了2个相关介绍疫情时生产安全的解答，让我们一起看看吧。

1. 福建欣佳酒店坍塌事故，告诉我们疫情与生产安全同时抓，你认为呢？
2. 疫情期间，员工以单位存在安全隐患为由，拒绝上班如何应对？

福建欣佳酒店坍塌事故，告诉我们疫情与生产安全同时抓，你认为呢？

福建欣佳酒店坍塌事故，告诉我们疫情与生产安全同时抓，你认为呢？我来回答这个问题。建筑质量问题造成坍塌事故，这是人为的，每一个工程你首先要抓住质量，不要做***工程，疫情期间更要严格要求每一个环节，要么你就不开工，开工了你就好好干，上班要做到勤洗手，出门戴口罩，实行分餐就餐，你即要做好疫情防疫，又要把工程干好。每一座高楼大厦的命就是质量，质量好了它就不会出现坍塌事故。所以，疫情和生产安全必须同时抓。

说得很对！当下应该疫情防控与安全生产同时抓！

从长计议应该是：建筑质量与安全生产一刻也不能放松！

事实证明：***提出的 " 抓革命，捉生产，促工作、促战备 " 。是完全正确的，同时也适合新时代发展的。

疫情期间，员工以单位存在安全隐患为由，拒绝上班如何应对？

疫情进入攻坚战阶段，当前疫情蔓延，员工心理有一定恐惧情绪是很正常、很普遍的现象。作为单位，员工提出单位存在安全隐患而拒绝上班，单位要正确对待和给与充分理解，不要***用一棒子强制措施将这类员工全部辞退或者给予处分。

一边是不容有失的疫情防控，一边是单位的生产经营要正常进行，甚至涉及到单位的生死存亡。这种情况下，单位应该怎么做？

成立以单位一把手为组长的疫情防控领导小组，制定单位疫情防控处置预案和措施，开展疫情排查工作，对外出人员和出入疫区的人员进行排查登记，并***取严格的隔离措施。

在这个时候，领导干部、党员、优秀员工应该发挥模范作用，并通过单位微信群、QQ群在内部平台展示，消除员工的恐惧心理，获得全单位的向心力和凝聚力。

①对办公区的***开展全方位消杀措施，比如办公区大门、进出通道、办公楼公共区域、楼道、楼梯间等。

②***用湿式消毒方式对办公室内及办公设备***取消杀措施。比如办公桌、办公设备、日常办公用品等。

③对食堂、停车场等地方进行消毒处理。食堂是复工后人员比较密集的场所，做好这些人员集中场所的消杀工作极为重要，是预防相互感染的重要措施。

在***取以上措施期间，***用QQ和微信等新媒体传播方式，向员工公开以消除员工的疑虑。

视公司的规模、劳动类型决定是否接受员工的请求，人越多越难预防，人员安全系数越低，人越少越好预防，人员安全系数越高。所有公司开工前一定要把防护要求进行明示，对所有人宣讲到位，并且不定期不定时派人检查，核实员工针对疫情防护落实情况，对于不遵守要求的员工要马上进行处理。

以下分类说一下哪些公司安全系数低？

第一，大公司会有安全隐患，虽然各个公司会说安全防护问题，但是人多难免会有疏漏，有个别人就是不听号令，没有那么多眼睛盯着每个人，这个世界总会有人自以为是，不信邪的，遇到这种人公司就倒霉了，所以人多的公司防护是个问题，这种公司安全系数低；

第二，就是人不是很多确是劳动密集型公司，这种公司如果有人得病，后果是不堪设想的，目前的情况工作的时候每个人的距离是要隔开的才对，我以前在的公司上班的时候基本上是人挨着人的，这是很危险的，所以劳动密集型的公司安全系数低；

第三，公司湖北员工比较多，这种公司安全系数相当低，危险系数相当高，建议公司把湖北员工放置到***人员比较少的地方工作，当然是在他们返回工作地已经隔离十四天后去上班的，等一个月没有问题再安全到原先的岗位。

这些公司上班，危险系数高，安全系数低，如果员工以安全为由拒绝上班，那就让员工自己辞职好了，毕竟人家命重要，辞职后公司能做多少事就多少事吧，不可能恢复到跟以前一样，积极让人事部对接招聘工作吧！

哪些公司比较相对安全系数高呢？

第一，以自动化为主或需要机器生产的公司，这种公司需要的人手相对比较少，很多东西使用设备或者机器做了，工作的时候人与人相隔较远，这种公司上班安全系数比较高；

第二，一些小公司，可能就三十到六十号人的规模，这种小公司很多面积也不小，是为了以后发展需要，这种公司上班安全系数也是比较高的。

这些公司危险系数低，安全系数高，是相对比较安全的，如果有员工以不安全为由拒绝上班，应该找人事部出面跟员工面谈，告诉员工实际情况，那还有人没有出去过也得病了的情况，那生活总得继续啊！我相信交流会解决一部分问题的，有些一定要走的就别留了，人各有志，会有不同的想法，何必非得要求别人留下来工作呢？人事部继续招聘吧，看看能不能补充一点人呢？

员工担心的情况很正常，以安全隐患为由不上班的理由就跟牵强了。诚然，员工在工作岗位染病，或在上下班途中受传染不是没可能，但是，但凡在疫情期间要求员工上班的，肯定到要做消杀的，企业负责这块工作的人员可以把消杀的频率、覆盖范围都明确告知员工，体现出公司对员工的保护。再有给员工发放口罩，手套，消毒液等备品，最后就是哪怕不能在薪酬上增加，至少承诺疫情期间上班的员工，以后可以补休。疫情当前，能努力工作的员工，企业真的是应当记录、表扬和奖励的，大灾大难年前见人心啊。

到此，以上就是小编对于疫情时生产安全的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情时生产安全的2点解答对大家有用。