大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于疫情安全生产工作的问题,于是小编就整理了3个相关介绍疫情安全生产工作的解答,让我们一起看看吧。
目前国内的疫情已经基本得到控制,各地企业已经陆续开始复工,企业复工是否会有法律风险,需要注意哪些事项?
一、复工时间确定,企业可否提前复工?
答案当然是“NO”。
根据《治安管理处罚法》第五十条规定,拒不执行人民***在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的,可处警告或者200元以下罚款,情节严重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。且企业一旦未经批准擅自复工的,除责令停业外,还会根据地方规定其复工申请期限也会做相应的延长。
二、提前复工导致员工感染新型冠状病毒的,企业会受到何种处罚?
***如企业真的导致员工在提前复工期间感染的,企业负责人还会涉嫌【以危险方法危害公共安全罪】或者过【失以危险方法危害公共安全罪】,其中涉嫌【以危险方法危害公共安全罪】的,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下***;致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上***、***或者***。
三、复工前如何才能避免法律风险?
1、企业需严格实施企业向属地承诺、员工向企业承诺制度,切实加强风险管控。
这个问题涉及的面很大。
我来说说疫情期间的工资问题。
停工停产的第一个月,可以按照劳动合同约定的基本工资发放,第二个月起(一般企业大多是以月为单位计发工资的)还没有复工的,可以支付最低工资。一般我不建议从第二个月起支付生活费,因为支付生活费的话,员工自己应承担的社保费和住房公积金都要企业承担,这样一是计算不方便,二是企业不一定有利。
停工期间可以优先安排年休***,年休***不需要员工同意,但要考虑员工的意愿。企业有***年休***的也可以接着法定年休***安排。
也可以把此前双休日的加班安排调休。但不建议预调休,因为没有法律依据,只有国务院在逢节***日可以通知先休后上班。
当然,企业为了生存而减少支出和损失还有一些其他方法。
复工后业务不足的,可以与员工协商轮岗轮休、缩短工时、降低薪酬,但是要注意必须协商一致,取得员工的理解。
一.全部在家隔离
我们平常的话,大家上学的上学,上班的上班,都在为自己的生活忙碌着,但是现在因为疫情的原因,为了我们自己的生命安全着想,也为了别人的生命安全,大家从年初就开始隔离在家里面,到现在已经整整二十多天没有出过门了,每天在家里面不是睡,就是吃,要么就是躺着,感觉人生很无趣。
二.每天都不用化妆
本来大家都应该美美的上班,或者是出去外面逛街,但是现在应该大多人都是在家里面一身睡衣,从年前到现在。过年前买的衣服,做的头发,指甲啥的全部都用不上了,穿的最多的就是睡衣。而且每天也不用化妆,好几天才洗一次头。现在很多的人想必化妆技术都很生疏了吧。
三.感觉生活没有一点意思
朝气蓬勃的我们,本来新年过去,大家应该都积极的投入自己的事业中去,对未来充满期待。但是现在呢,每天在家里面呆着,吃了睡,睡了吃,要么就是坐着发呆,没有一点***,过着每天日复一日的生活,不能吃好吃的,不能出去看电影,不能聚会。顿时感觉人生好无趣。
当然有影响了。
首先是生活上影响最大,特别是春节期间一段时间以来为了防疫都不敢出家,即使出去都要戴口罩,如果你没戴口罩就要受到处罚,这是非常情况下的非常规定,广大民众是积极配合当地***的,所以在这非常时期***都宅在家里,由于生活必须品除了过年存了些吃的也差不多了,因此在吃的问题上尽可能缩食,也不敢到市场上去买怕担心被传染,随着防控工作的做好,现在已基本上不受影响了。
而在工作上在疫情防控期间也带来影响,上下班自己的小车也不敢随便开,怕被人感染,公交车也不敢坐,也怕被互相传染,单位的领导和同事见面也不敢握手,尽简戴着口罩但话也不敢说多,只能是相互之间点点头就过去了。
与此同时,朋友有喜事也不敢贸然请客,请了也没有人敢去,这就是在疫情防控期间受到的最大影响了。
现在疫情已基本上过去,都已基本上恢复回原本正常的生活、工作,但愿疫情早日得到根本的消除!
如果你要比较年轻,做好全方位的防疫措施,可以考虑正常上班,就是你上班了以后,单位也要考虑人员的防控安全。
如果你的经济条件好,或者是自己经营的买卖,如果是这样,可以考虑暂时不外出。
到此,以上就是小编对于疫情安全生产工作的问题就介绍到这了,希望介绍关于疫情安全生产工作的3点解答对大家有用。
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