公司疫情落实安全生产,公司疫情落实安全生产工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司疫情落实安全生产的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司疫情落实安全生产的解答，让我们一起看看吧。

1. 疫情期间，企业应当注意哪些事项，怎么做到合法合规？
2. 安全生产十四条硬措施？
3. 怎样写疫情防控期间企业复工安全风险评估报告？
4. 2023年煤矿安全月主题是什么？
5. 在疫情期间企业如何规避风险？

疫情期间，企业应当注意哪些事项，怎么做到合法合规？

目前国内的疫情已经基本得到控制，各地企业已经陆续开始复工，企业复工是否会有法律风险，需要注意哪些事项？

一、复工时间确定，企业可否提前复工？

答案当然是“NO”。

根据《治安管理处罚法》第五十条规定，拒不执行人民***在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，可处警告或者200元以下罚款，情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。且企业一旦未经批准擅自复工的，除责令停业外，还会根据地方规定其复工申请期限也会做相应的延长。

二、提前复工导致员工感染新型冠状病毒的，企业会受到何种处罚？

***如企业真的导致员工在提前复工期间感染的，企业负责人还会涉嫌【以危险方法危害公共安全罪】或者过【失以危险方法危害公共安全罪】，其中涉嫌【以危险方法危害公共安全罪】的，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下***；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上***、***或者***。

三、复工前如何才能避免法律风险？

1、企业需严格实施企业向属地承诺、员工向企业承诺制度，切实加强风险管控。

这个问题涉及的面很大。

我来说说疫情期间的工资问题。

停工停产的第一个月，可以按照劳动合同约定的基本工资发放，第二个月起（一般企业大多是以月为单位计发工资的）还没有复工的，可以支付最低工资。一般我不建议从第二个月起支付生活费，因为支付生活费的话，员工自己应承担的社保费和住房公积金都要企业承担，这样一是计算不方便，二是企业不一定有利。

停工期间可以优先安排年休***，年休***不需要员工同意，但要考虑员工的意愿。企业有***年休***的也可以接着法定年休***安排。

也可以把此前双休日的加班安排调休。但不建议预调休，因为没有法律依据，只有国务院在逢节***日可以通知先休后上班。

当然，企业为了生存而减少支出和损失还有一些其他方法。

复工后业务不足的，可以与员工协商轮岗轮休、缩短工时、降低薪酬，但是要注意必须协商一致，取得员工的理解。

安全生产十四条硬措施？

安全生产十五条硬措施：

一是严格落实地方党委安全生产责任。

二是严格落实各级***安全生产责任。

三是严格落实部门安全生产责任。

四是严肃追究领导责任和监管责任。

五是严格落实企业主要负责人责任。

六是立即深入扎实开展安全生产大检查。

七是牢牢守住项目审批安全红线。

八是严厉查处违法分包转包挂靠资质行为。

怎样写疫情防控期间企业复工安全风险评估报告？

疫情防控为了更好更快的战胜疫情，因该落实到每一个城市，城镇，乡村，每户，每个人，才能更有较和快捷根除疫情，疫情的影响对中国的经济面临着危机，希望早日战胜疫情，更快打赢疫情战争。

风险评估报告参照企业安全风险评估报告。重点把握的内容如下：

最重要也是最关键的一点就是疫情防控期间员工感染***肺炎的风险评估，要有防范措施，如员工防护、作业、就餐、住宿等，日常工作安排、交流等如何实现，中间哪些环节可能会有风险。这一章节必须做为当前的重点。

其他的就是企业正常的安全评估，要结合原料、生产工艺、人员复工率等企业生产的各个环节的影响进行。

2023年煤矿安全月主题是什么？

1. 2023年煤矿安全月主题是“安全生产，绿色发展”。
2. 这个主题的[_a***_]是基于当前环保和可持续发展的大趋势，同时也反映了煤矿安全生产与环境保护的紧密联系。
煤矿安全生产不仅要保障矿工的生命安全，还要注重环境保护，推动煤炭行业向绿色发展。
3. 煤矿安全月是我国煤炭行业的一项重要活动，旨在加强煤矿安全生产宣传教育，提高煤矿安全生产管理水平，推动煤炭行业的可持续发展。
在2023年煤矿安全月期间，将会开展一系列的宣传教育和技术交流活动，为煤炭行业的安全生产和绿色发展贡献力量。

主题是：落实安全责任 推动安全发展。

主要内容：“安全生产万里行”与“安全生产月”活动同步启动，2021年12月底结束。各地区、各有关部门和单位要结合疫情防控常态化形势和安全生产工作实际，***取多种形式组织开展好专题行、区域行、网上行等活动，加强问题隐患和反面典型曝光

你好，2023年煤矿安全月的主题是“科技驱动安全”，主要是通过加强科技创新、安全监测、风险防控等手段，提高煤矿的安全生产水平，减少煤矿事故的发生；同时，也要重视对煤矿从业人员的安全教育和培训，加强对煤矿职业卫生的管理和防护，确保煤矿生产的安全和健康。此外，还要加大对煤矿领域违法违规行为的检查和处理力度，依法严惩违规企业和个人，维护煤矿安全生产的法律红线。总之，让科技成为推动煤矿安全生产的强有力支撑，构建安全、高效、绿色的煤炭生产系统。

在疫情期间企业如何规避风险？

首先要规避的是银行的风险。看看自己的银行***能否还上，还不上及时的做申请。

第二，看看自己的员工的工资能否及时发出去。查一下有关疫情期间工资的发放方法。

第三，看看我们的供应商的欠款，有哪些有哪些款需要付出去？如果没有钱付及时的和供应商沟通。

第四，要看看你的客户的欠款。应收账款的风险是非常重要的。及时催收应收账款。

疫情的冲击会比你看到的要大很多，因为很多潜移默化的冲击需要时间来体现。现在的现状可能比未来要好很多。所以保持现金流是第一步，能出的货物尽量降价出掉，能收的款子尽量要回来，能省的成本一定要省下来，疫情会淘汰很多企业，你活下来，本身就已经赢了。

疫情期间，企业面临的最大的困难是销售不畅。由于城市停摆，企业销售断崖式下跌尤其是那些以线下销售为主的企业。同时，更困难的是如果这个企业的业务是To B的，他的下游客户也面临同样的销售急剧下降的窘境。由此会传导为现金流吃紧，自己的库存卖不出去，下游的货款收不回来，而很多费用支出又是刚性的。一时的亏损搞不垮一个公司，现金流断裂却能瞬间让一个公司倒闭。

因此，企业最需要规避的是现金流断裂的风险。

可以从以下几方面着手：

第一，想尽办法消化库存。如果能通过线上增加销售，就算价格低一点，也别计较毛利了，把库存降下来，增加现金，保证流动性。

第二，控制应收。能收回的货款尽量收回。赊销的销售全面停止。

第三，延缓支付费用。和需要支付费用的各方良好沟通，延缓支付。比如，工资。人社部都提出***社保，同时可以和员工协商工资调整。我不赞成这时候给员工降工资，毕竟员工和企业一样面临困难。但可以和员工商量延缓发放工资。此外还有房租、上游供应商货款等，尽量协商缓付。

第四，储备增量资金。目前各银行都推出线上审批的快速***业务，条件不苛刻，流程也简单。如果判断现金流不足以再支撑两三个月，可以提前融一部分资进来，成本虽然高，但比到时用钱没有的时候要好。

总之，现在需要规避的最主要风险是现金流断裂的风险。要千方百计保证现金流。

到此，以上就是小编对于公司疫情落实安全生产的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司疫情落实安全生产的5点解答对大家有用。