疫情期间安全生产隐患,疫情期间安全生产隐患有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情期间安全生产隐患的问题，于是小编就整理了2个相关介绍疫情期间安全生产隐患的解答，让我们一起看看吧。

1. 新型冠状病毒的防控和工作中存在的隐患，你有什么建议？
2. 疫情期间，员工以单位存在安全隐患为由，拒绝上班如何应对？

新型冠状病毒的防控和工作中存在的隐患，你有什么建议？

这个根据每个地方的不同情况和现行措施的不足来建议，就本市而言，对***部门的疫情防控措施基本满意，但是也有某些方面措施不当，比如现行登记问题，公用一支笔和一个本，这样很容易造成交叉感染。建议疫情防控指挥部统一制定无接触式登记方式，运用现代科技技术手段，避免交叉感染传播，比如运用微信二维码或微信小程序等。

疫情期间，员工以单位存在安全隐患为由，拒绝上班如何应对？

1对员工进行心理辅导，
2防护措施和物资及时发放
3如果员工依然不到岗，按照事***处理，但要注意方式方法。
3确实要应对特殊时期的劳务合同***
国家对劳动者是有特殊时期的法律保护的

疫情进入攻坚战阶段，当前疫情蔓延，员工心理有一定恐惧情绪是很正常、很普遍的现象。作为单位，员工提出单位存在安全隐患而拒绝上班，单位要正确对待和给与充分理解，不要***用一棒子强制措施将这类员工全部辞退或者给予处分。

一边是不容有失的疫情防控，一边是单位的生产经营要正常进行，甚至涉及到单位的生死存亡。这种情况下，单位应该怎么做？

成立以单位一把手为组长的疫情防控领导小组，制定单位疫情防控处置预案和措施，开展疫情排查工作，对外出人员和出入疫区的人员进行排查登记，并***取严格的隔离措施。

在这个时候，领导干部、党员、优秀员工应该发挥模范作用，并通过单位微信群、QQ群在内部平台展示，消除员工的恐惧心理，获得全单位的向心力和凝聚力。

①对办公区的***开展全方位消杀措施，比如办公区大门、进出通道、办公楼公共区域、楼道、楼梯间等。

②***用湿式消毒方式对办公室内及办公设备***取消杀措施。比如办公桌、办公设备、日常办公用品等。

③对食堂、停车场等地方进行消毒处理。食堂是复工后人员比较密集的场所，做好这些人员集中场所的消杀工作极为重要，是预防相互感染的重要措施。

在***取以上措施期间，***用QQ和微信等新媒体传播方式，向员工公开以消除员工的疑虑。

疫情期间又到了上班的时候，很多人担心工作单位人多不安全，这个问题其实也很现实的摆在所有人的眼前，那么公司企业怎么处理好这个问题呢？首先每天到公司上班打卡进出时候每个人测量体温还有午餐只能点外卖不能出去吃为了大家的安全着想，每个公司都有好几个部门，每个部门可以各安排一位人员登记，各部门员工早上上班前在家里时的身体状况要如实汇报，如果有哪位员工身体不舒服有咳嗽发烧症状必须要及时上报，公司也要立刻上报给有关部门，或者员工自己去医院检查，把检查报告上报给公司领导，这样一来就不会在单位员工之间传播感染了，大家一定要对自己负责也要对身边的人负责，有感冒发烧咳嗽等症状一定要及时就医不能刻意隐瞒，单位要把疫情防范制度告诉每一位员工让大家放心工作，如果还有员工不敢来上班那也没有办法不能强求，只能按照公司章程处理，因为公司有公司的规章制度，必须要履行但是也要人性化管理。

员工担心的情况很正常，以安全隐患为由不上班的理由就跟牵强了。诚然，员工在工作岗位染病，或在上下班途中受传染不是没可能，但是，但凡在疫情期间要求员工上班的，肯定到要做消杀的，企业负责这块工作的人员可以把消杀的频率、覆盖范围都明确告知员工，体现出公司对员工的保护。再有给员工发放口罩，手套，消毒液等备品，最后就是哪怕不能在薪酬上增加，至少承诺疫情期间上班的员工，以后可以补休。疫情当前，能努力工作的员工，企业真的是应当记录、表扬和奖励的，大灾大难年前见人心啊。

视公司的规模、劳动类型决定是否接受员工的请求，人越多越难预防，人员安全系数越低，人越少越好预防，人员安全系数越高。所有公司开工前一定要把防护要求进行明示，对所有人宣讲到位，并且不定期不定时派人检查，核实员工针对疫情防护落实情况，对于不遵守要求的员工要马上进行处理。

以下分类说一下哪些公司安全系数低？

第一，大公司会有安全隐患，虽然各个公司会说安全防护问题，但是人多难免会有疏漏，有个别人就是不听号令，没有那么多眼睛盯着每个人，这个世界总会有人自以为是，不信邪的，遇到这种人公司就倒霉了，所以人多的公司防护是个问题，这种公司安全系数低；

第二，就是人不是很多确是劳动密集型公司，这种公司如果有人得病，后果是不堪设想的，目前的情况工作的时候每个人的距离是要隔开的才对，我以前在的公司上班的时候基本上是人挨着人的，这是很危险的，所以劳动密集型的公司安全系数低；

第三，公司湖北员工比较多，这种公司安全系数相当低，危险系数相当高，建议公司把湖北员工放置到***人员比较少的地方工作，当然是在他们返回工作地已经隔离十四天后去上班的，等一个月没有问题再安全到原先的岗位。

这些公司上班，危险系数高，安全系数低，如果员工以安全为由拒绝上班，那就让员工自己辞职好了，毕竟人家命重要，辞职后公司能做多少事就多少事吧，不可能恢复到跟以前一样，积极让人事部对接招聘工作吧！

哪些公司比较相对安全系数高呢？

第一，以自动化为主或需要机器生产的公司，这种公司需要的人手相对比较少，很多东西使用设备或者机器做了，工作的时候人与人相隔较远，这种公司上班安全系数比较高；

第二，一些小公司，可能就三十到六十号人的规模，这种小公司很多面积也不小，是为了以后发展需要，这种公司上班安全系数也是比较高的。

这些公司危险系数低，安全系数高，是相对比较安全的，如果有员工以不安全为由拒绝上班，应该找人事部出面跟员工面谈，告诉员工实际情况，那还有人没有出去过也得病了的情况，那[_a***_]总得继续啊！我相信交流会解决一部分问题的，有些一定要走的就别留了，人各有志，会有不同的想法，何必非得要求别人留下来工作呢？人事部继续招聘吧，看看能不能补充一点人呢？

到此，以上就是小编对于疫情期间安全生产隐患的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情期间安全生产隐患的2点解答对大家有用。