企业疫情复工生产安全,企业疫情复工生产安全培训内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业疫情复工生产安全的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业疫情复工生产安全的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样写疫情防控期间企业复工安全风险评估报告？
2. 疫情还没结束，是赶紧复工好，还是再坚持几天复工比较安全？
3. 现在广东疫情情况怎么样，公司还要10号准时复工，安不安全？
4. 员工因疫情不能按时返回复工，或者用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理？工资如何发放？

怎样写疫情防控期间企业复工安全风险评估报告？

风险评估报告参照企业安全风险评估报告。重点把握的内容如下：

最重要也是最关键的一点就是疫情防控期间员工感染***肺炎的风险评估，要有防范措施，如员工防护、作业、就餐、住宿等，日常工作安排、交流等如何实现，中间哪些环节可能会有风险。这一章节必须做为当前的重点。

其他的就是企业正常的安全评估，要结合原料、生产工艺、人员复工率等企业生产的各个环节的影响进行。

疫情防控为了更好更快的战胜疫情，因该落实到每一个城市，城镇，乡村，每户，每个人，才能更有较和快捷根除疫情，疫情的影响对中国的经济面临着危机，希望早日战胜疫情，更快打赢疫情战争。

疫情还没结束，是赶紧复工好，还是再坚持几天复工比较安全？

谢谢你的邀请，下面是我个人的回答。现在是国家防病毒的第二阶段，如果我们不能为国家出资出力，也请支持国家，做到不出门，不待客，勤洗手，讲卫生，如果不是火烧眉毛，必须去做的工作，还是晚几天在复工吧，如果你想去上班，还是要做到以下几点。希望能帮助到你，喜欢我可以关注我一下，谢谢

现在广东疫情情况怎么样，公司还要10号准时复工，安不安全？

说句真心话，好多那些从武汉回来的人，在***部门前去登记时候，有部分人是没说老实话，明明是从武汉回来的，却说是从别的地方回来，等到哪天自己发烧病了，身体顶不住了才去医院看病，这发病期间接触了多少人多少地方啊！我个人觉得，***部门应该集中检查一下，一家家每个人检查，发现有发高烧的人，一定要隔离起来，哪些有发烧但又躲藏起来的，举报有奖。要尽最大化的隔离这些重要传染人群，这样能加快将疫情的结束

员工因疫情不能按时返回复工，或者用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理？工资如何发放？

（1）用人单位可优先考虑安排劳动者休年休***，并支付全薪，用人单位应注意保留用人单位安排劳动者休年休***或者劳动者申请年休***的证据（如年休***申请单，通知等）。

（2）用人单位可引导劳动者请事***，要求劳动者按照用人单位的规章制度的规定办理请***手续，用人单位应注意保留劳动者申请事***的证据。

（3）用人单位可引导劳动者请病***，要求劳动者按照用人单位的规章制度的规定办理请病***手续，按照相关规定向劳动者支付病***期间的待遇。

（4）用人单位与劳动者经协商一致可安排劳动者待岗，双方可签订《待岗协议》或变更劳动合同的《补充协议》，约定待岗期间的生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

延迟复工期间，工资如何计算？

对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资，通俗地讲，就是两倍工资。

春节期间，因为肺炎的严重传染性，国务院办公厅于1月26日发布《关于延长2020年春节***期的通知》发布，决定延长2020年春节***期至2月2日。随后各省市***立即发布了推迟节后复工的通知，进一步延后企业复工时间，目前大致延迟至2月10日。

员工不来上班，企业当然就不发工资，看起来似乎很合理，也的确有不少公司开始这么通知员工了。

但是按照人社部规定，企业停产停工在一个工资支付周期内的，仍然应当按劳动合同约定支付工资。即便是超出了一个工资支付周期，也要支付生活费，这个生活费通常不低于最低工资标准的80%。

ps：一个工资支付周期通常是一个月。

不仅如此，如果企业在***院及各省规定的延迟期间内安排工作的，应根据《劳动法》规定安排补休;不能安排补休的，应按不低于本人平时日工资200%的劳动报酬。

国家的此类规定自然是为了让老百姓安心在家坚守岗位，共度时艰。如果一方面让老百姓在家宅着，另一方面又让公司把工资给停了，就算人能在家里待的住，房贷车贷可不答应。

所以，公司千万别动歪心思，不然吃亏的肯定还是自己。

到此，以上就是小编对于企业疫情复工生产安全的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业疫情复工生产安全的4点解答对大家有用。