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冶金化工技术难题招,化工冶金专业

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于冶金化工技术难题招的问题,于是小编就整理了2个相关介绍冶金化工技术难题招的解答,让我们一起看看吧。

  1. 设计院最难招的岗位是什么呢?有什么渠道可以更好的找到满意人才?
  2. 设计院最难招的岗位是什么呢?有什么渠道可以更好的找到满意人才?

设计院最难招的岗位什么呢?有什么渠道可以更好的找到满意人才

1、大型设计国企居多,由于职位晋升和薪酬体制的原因,有经验能力强的工程师逐步脱离项目设计一线,薪酬制度限制又决定很难从市场招到高水平的成品人才。

2、目前设计院对优秀年轻人的吸引力在下降,很多名校的优秀的毕业生不愿进入工程设计行业,设计院整体人才层次在下降,招聘到优秀年轻人的难度也在加大。

冶金化工技术难题招,化工冶金专业
图片来源网络,侵删)

这个问题很难回答,因为设计院有属性,分门别类设计院很多,有建築设计院,规划设计院,市政设计院,还有各行各业的專业设计院(水利电力,冶金,化工,医药,轻纺,机械煤炭,公路等等),从其设计院掛牌名称,就可知其需要的人才,对设计院來说,首先需要的是龙头專业,不是烂芋充数,而是实实在在的强力人才,能拿出本院设计资质范围内的拳头产品,立足于市场,为设计院创造更多产值,例如建筑设计院急需的是大牌建筑师,市政设计院需要的是桥梁專家,给排水设计工程师,而各行各业的專业设计院需要的是具有开拓水平的工艺设计师等等,由何渠道聘其人才,一句话,由设计院的实力吸引人才,最后只能像娶亲一样一一门当户对,按实力大小聘其不同水平的人才,对不上号也会跳槽,留不住人才(就是从高等院校招聘毕业生培养成才也是一样)!

一 设计院最难招聘的岗位应该是报告编写人员,最近和设计单位走的很近,经过了初步了解,现在设计院资深报告,投标等编写人员稀缺。

1.设计院当然以设计为主,但是设计行业的固定格式的报告往往很多很厚,说实话,很多人宁愿把图画出来,不愿意去写写个报告,说实话写报告真的是一件超级难得事情,构思编排一点也不比画图简单。

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(图片来源网络,侵删)

2, 因为便于管理我国大多建筑格式均较为固定,所以很多时候,报告编写都是在别人的框架下修改, 初期编制人员只是抄抄写写感觉很简单。但是资深的编写人员,期望写出自己该有的东西,追求高完整度,这是比较难的,一般设计公司不重视这块,往往委托咨询公司代写,说实话咨询公司能很好的符合大纲规范。但是咨询公司在行业专业角度并不细致到位,报告格式化模式化严重,缺少专业的论述。

3,整个社会喜欢写作的都很少吧,况且设计院很重视设计等,所以报告编写在有些单位重视度并不够。

二, 怎么去招聘这些人,

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(图片来源网络,侵删)

基本还是招聘有经验的为好,主要还是合各招聘平台,外加推荐,但是注意事项较多,

1. 现在这工作压力这么大,其实最基本的应该还是保证他们收入吧, 设计院往往因为这是非主营业务而压低成本,其实是个错误, 你画一张图,注意点,易错点就那几处,只要严格按照规范,很容易找到问题并修改。反之一篇报告,少则几千字,多则上万字,需要注意的地方也就多了。写报告更需要付出细心责任。2.充足的人员配备。 写报告其实是一种低产的产出, 只有充足的人员配备,才能保证有效合作和较为宽松的时间。 编写报告质量也会好点。


设计院最难招的岗位是什么呢?有什么渠道可以更好的找到满意人才?

1、大型设计院国企居多,由于职位晋升和薪酬体制的原因,有经验能力强的工程师逐步脱离项目设计一线,薪酬制度限制又决定很难从市场招到高水平的成品人才。

2、目前设计院对优秀年轻人的吸引力在下降,很多名校的优秀的毕业生不愿进入工程设计行业,设计院整体人才层次在下降,招聘到优秀年轻人的难度也在加大。

到此,以上就是小编对于冶金化工技术难题招的问题就介绍到这了,希望介绍关于冶金化工技术难题招的2点解答对大家有用。

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