外包安全生产管理协议,外包安全生产管理协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外包安全生产管理协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍外包安全生产管理协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 生产经营单位应承担的安全生产责任有哪些？
2. 正式合同和第三方外包合同有啥区别？
3. 公司车间准备搞外包，外包后没和员工签合同，这样合法吗？有什么法律依据？

生产经营单位应承担的安全生产责任有哪些？

《安全生产法》

第四十六条

生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。

生产经营项目

、场所

发包

或者出租给

其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。

第一百条

生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；违法所得十万元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足十万元的，单处或者并处十万元以上二十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；导致

发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。

生产经营单位未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿。

首先要看你是否履行了发包的安全生产责任，对事故的发生是否负有责任。如对事故发生负有责任，肯定要负连带赔偿责任。如果你尽职尽责做到全部的安全管理责任，事故原因完全与你无关，应该是不用你赔偿的。

正式合同和第三方外包合同有啥区别？

也就是说从正式工变成了劳务派遣工。

派遣工和正式员工区别是：

1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;***性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休***等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的***性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

至于签不签合同，还是由自己决定，毕竟别人也无法帮你做出决定。

公司车间准备搞外包，外包后没和员工签合同，这样合法吗？有什么法律依据？

首先肯定不合法。

你这有两种情形：一种是连同员工一起外包给其他公司，这就涉及到你和原公司解除劳动合同，因为只有解除了才能和新公司建立劳动关系签订劳动合同，原公司需支付经济补偿金。还有就是可能老板为了逃避责任，可能拖着，到劳动关系的标志很明确，一旦你们接受承包单位管理，由其安排工作，发放工资，就认为存在实事劳动关系了，原单位应该解除，可以先和其协商，再去仲裁。第二种情形是外包公司是原公司下属或控股公司，劳动合同法明文规定，用人单位安排员工到同一主体公司工作，其在原公司工龄与新公司合并计算，这很容易理解，比如原来在分公司工作，现在提拔到集团来工作或到下级公司担任负责人都没必要解除劳动合同。

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到此，以上就是小编对于外包安全生产管理协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于外包安全生产管理协议的3点解答对大家有用。