安全生产约谈讲话稿,安全生产约谈讲话稿范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全生产约谈讲话稿的问题，于是小编就整理了4个相关介绍安全生产约谈讲话稿的解答，让我们一起看看吧。

1. 考核倒数被约谈发言材料怎么写？
2. 办公室被约谈人表态意见如何写？
3. 业绩落后表态发言简短精辟？
4. 男子在工作群发不雅表情被迫辞职，员工手册又没规定，如何评价？

考核倒数被约谈发言材料怎么写？

应该从这几个方面来写:一是对结果进行分析(分析要具体，不能局限于表面，要多从主观分析，找出个人存在的问题，少找客观理由)，问题分析要透彻，找到关键；

二是针对分析的情况谈今后工作打算，今后的目标要明确，***取措施要靠实，整改的步骤要清晰。

办公室被约谈人表态意见如何写？

首先要根据约谈的内容和事项诚恳地承认错误和工作失误，并根据事由勇敢地承担责任，认真分析工作中存在的问题，并从自身思想深处查找原因。

其次向约谈人陈述今后整改措施和努力方向，保证在以后工作中不再犯此类错误，并对之前的过失表达歉意，今后看行动。

业绩落后表态发言简短精辟？

这次业绩考核排名落后，深感不安和自责。认真反思，问题是自己重视程度不够，思想放松，措施不力等导致的。知耻而后勇。

下一步，自己将以这次考核为激力，措施再强化，力度再加大，笨鸟先飞，加压加力，创新实干，奋勇赶超，力争迎头赶上，取得新业债，开创新局面。请领导和同志们监督。

男子在工作***不雅表情被迫辞职，员工手册又没规定，如何评价？

这就关乎到整个群里边的工作风气了，毕竟是工作群，主要是方便员工交流工作和与领导按排有关工作用途而老板建立的群。不管员工手册有没有规定，都不应该将哪些无关工作紧要的东西发上群，而且还是不雅表情，可想而知影响有多大？后果有多严重？该员工违返了微信管理条例，公司开除已经算处罚轻了。

现下，微信无疑是成了大家聊天惯用的工具，时不时在里面和群友斗斗图就是每天的一大乐事。而在这个过程中，不少人可能都收藏了一些“见不得人”的表情包。可如果这些表情包发到工作群会怎么样呢？

近日，在深圳一家物业公司做空调工的罗先生就发生了这样一个情况。据他所说，平时工作虽然比较辛苦，但收入也不错。但他怎么都想不到，自己会因为一个不雅表情而被迫辞职。6月11日，罗先生在工作群里发了一个不雅表情，这个表情被主管看到了，当即找电话找罗先生谈话。

“这个事情很严重，传播黄SE图片对公司影响极坏，公司要给你处罚”。这是主管对罗先生说的话。

可对此，罗先生表示自己很冤枉，他说自己并没有发过这个表情，从发送的时间来看，他当时正在安装空调，根本没用过手机。而之所以会发出这个表情，很可能是他放手机进口袋的时候误碰了，是手机自动发的。

罗先生为了证明自己不是故意发的，他还特地找当时一起装机的胡先生写了份证明，但这个证明没有起到什么作用。由于主管的约谈给罗先生造成了比较大的心理压力，所以他当时就写了个名字离职。

可事后，罗先生才突然反应过来，自己好像并没有犯重大过错，员工手册里又没规定不准发表情包。对此，罗先生觉得公司有些不尽人情，便试图和公司协商一下，但遭到了公司的拒绝。

而律师对于这件事情，也表态说，现在只能要求企业对本月的劳动报酬进行支付，向公司要解除劳动合同的赔偿金有些困难，因为罗先生自己签了辞职书。如果他不签辞职书被辞退的话，就可以主张赔偿金，除非罗先生因为发不雅图片被刑事拘留。

事情发展到了这里，贤思妈妈认为，罗先生的遭遇确实令人同情，不管是不是他故意发的，公司的处理都有点过重了。因为一个不雅表情就辞职员工，这家公司的做法似乎有些随意，虽然在工作***不雅表情影响不好，但也不至于让员工丢工作。

不过话又说回来，微信群是对所有群成员公开的聊天场景，在这种情况下发言就等同于公开传播消息，有很多微信群就是因为群员发违规内容被关闭，甚至有人为此背上法律责任。所以，还请大家务必管好自己的手机，避免不必要的麻烦。

对于这个***，大家的看法是怎样的呢？欢迎下方留言评论互动哦！

到此，以上就是小编对于安全生产约谈讲话稿的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全生产约谈讲话稿的4点解答对大家有用。