安全生产管理的关键,安全生产管理的关键要点 安全检查 危险源识别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全生产管理的关键的问题，于是小编就整理了3个相关介绍安全生产管理的关键的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何提高职工的安全生产意识？
2. 校园安全应该归学校哪个部门管理？
3. 一个地区多长时间没有新增确诊病例和疑似病例时，可以解除管控？

如何提高职工的安全生产意识？

我曾亲眼看到车间工人没穿防护服被酸腐蚀致伤的悲剧，触目惊心。

没经历过的人很难确立安全意识，而亲身经历有时付出的代价会很大甚至是生命，目前全社会的安全意识跟不上经济的快速发展，而快速发展又不能以安全事故为代价，所以，如何提高安全意识很关键！一些实际经验供分享和讨论。（专业人士可绕过前三点，直通第四点及其后）

首先，要制定安全操作规程和SOP（行为规范），并持续更新完善。其中，操作行为规范即SOP一定要有可操作性，让大家容易理解和执行，一般由一线操作人员编制和讨论后定稿。

其次，改善工作含操作环境，包括温湿度、粉尘和噪音等，配齐所有防护用品，防护用品至少品质过硬，易于佩戴。

第三，运用激励机制及其措施：激励和惩罚条款要全面和透明，列明奖励和惩罚的各种行为，越详细越好，并由群众监督群众。

第四，“以一儆百”法：利用身边发生的安全事故，让当事人口述亲身经历，细说侥幸心理，分析教训经验，客观呈现恶果代价，真实记录当事人的痛哭流涕悔过，以照片、视频、顺口溜等各种组合方式反复进行全员教育。

第五，实施全家安全教育日活动，每月组织一次员工及其全家一起参加安全培训，从长辈到晚辈，一起了解、学习和践行工作生活中的安全知识，让安全意识武装自己和身边亲人，全家人互相监督和促进，让亲情为安全意识插上坚实依仗的翅膀。

最后，领导重视非常关键！各级领导除了在安全培训或会议上反复提倡，在工作中多次强调等态度上的表现，更重要的是行动，领导必须是安全行为中的模范，要非常熟悉和践行安全知识，亲自参与安全培训、演习和总结以及表彰，让安全先进人员因领导的重视而倍感荣耀，让安全文化因领导重视真正扎根到每个员工的行为中。

安全第一条！方法千万条，欢迎斧正和补充。

首先单位领导要高度重视安全生产，严格落实企业安全生产主体责任。2是提高企业安全管理部门的权力和待遇，牢固树立安全出效益的观念。3是加强日常安全巡查，定期维护检修设备设施。4是加强日常安全知识教育，坚决反对对违章作业。

就如何提高职工的安全生产意识和法律、法规意识提几点建议和看法：

1、入场三级安全教育培训，严格按照《安全生产法》的时限和要求进行，切勿走过场；经培训考核合格方可上岗。

2、建立健全各项安全生产管理规章制度，宣贯到位，并严格落实和执行。

3、签订安全生产目标责任书，必须要横向到边，纵向到底。

4、安全技术交底要做到施工负责人（技术负责人）在生产作业前对直接生产作业人员进行的该作业的安全操作规程和注意事项的培训，并通过书面文件方式予以确认。

5、每日开展班前会活动（施工内容、作业环境、人身风险预控分析、防护用品检查、本班作业的风险隐患、***取的措施和注意事项、作业人员的精神面貌等）。

6、组织安全生产检查，建立安全生产隐患排查治理台账，做到隐患整改闭环管理。

7、加强现场管理杜绝“三违”现象，严格执行奖惩制度，做到赏罚分明。

8、加强应急[_a***_]建设和开展各类安全生产活动，树立安全生产***有责全员参与的理念。

9、组织法律法规的学习，提高干部职工的安全生产意识。

企业要做到安全生产，提高员工的安全意识极其重要。如何提高企业员工的安全意识呢，我认为主要从以下几个方面入手。

一是对新入职员工及老员工的安全教育培训。这个企业安全管理中基本的要求，通过定期的安全培训，使员工掌握安全知识，不断提高员工的安全意识。

二是企事业单位要制定内部适用的安全管理制度。安全管理制度是企业在安全管理过程中长期实践总结出来的，是员工在生产工作过程中的行为准则，有效管控员工的的行为。具有约束性，因此企业通过制定安全管理制度，约束员工生产行为，能够有效防止安全事故的发生。

三是企业通过表彰“安全生产标兵”在员工当中树立典型，进行物质和精神奖励。通过树立典型，不断进行宣传鼓动，将精神辐射到员工当中去，在员工当中开展学习典型的热潮，从而提高员工整体的安全意识，促进企业安全文化建设不断迈向新的台阶。

四是可以积极开展各类安全文化活动，提高员工的安全意识。公司可以开展系列的安全知识竞赛、以如何提高安全意识为主题的演讲或辩论赛等活动，提高员工参与的积极性。通过活动创造***想安全、***讲安全的良好氛围。

五是积极开展安全生产互帮互助活动。安全生产过程中，积极开展自己的安全我负责、他人的安全我有责、公司的安全我尽责活动，对于安全意识淡薄的员工，积极的进行提醒和帮助，使员工意识到安全风险所在，不断提高自身的安全意识。

六是要经常开展安全事故案例分析会议。以员工大会的形式通报近期同行业的安全事故发生情况以及吸取的教训。也可以让工伤致残员工现身说法。从而激发员工的安全意识。

七、企业要求加大安全宣传力度。通过自媒体、电视、邮件、板报、横幅等方式，定期开展以安全为主题的主体宣传活动。不断提高员工的安全意识。

以上是本人粗浅的认识，如有不足请大家批评指正。不胜感激！

感谢悟空邀答。

安全意识是个人应有的一种素质，也是用人单位日常需不断强调的重要事项。提高员工安全意识，须能调动员工个人的主观能动性，严格执行安全生产的各种规范，做到专人专岗，遵章守纪。

首先一个是加强宣导。

让员工明白，身体是自己的，安全是自己的，健康无虞才是最真实的幸福，从而建立起“热爱生活，珍爱生命”的共识。总之，一切都是在安全的前提下生产作业！

除了人身安全以外，财产安全也是一样，必须时刻保持一份警惕心。无论是现实生活中的人际交往，还是网络虚拟世界中的沟通交际，害人之心不可有，防人之心不可无。自自私密信息、单位机密资讯等等不要随意透露出去，以防不法分子或心怀叵测的人利用起来造成损失。

可以用之前的***实例警戒大家，请所有人都一起就那些安全事故做分析分享。安全宣导不可能一阙而就，安全意识不可能一日创建，而是应该长期坚持，持续教育，在潜移默化中强化。

另外一个是加强监管。

虽然大家都知道安全第一，但往往在实际操作中总难免还会有麻痹大意、阴沟里翻船的糗事儿。所以多几道把关的总不会有错，一方面监督，一方面是提醒！

以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！

校园安全应该归学校哪个部门管理？

谢谢诚邀。

"校园安全应该归学校哪个部门管理"?这个问题是一个非常宽厚而又复杂多变的学校安全问题。因为，学校安全工作可以上升到师生的"生命之树",财产保护，食用物品，车辆规范，用电用品防范，校园周边隐患，校园师生活动等等。"校园安全"还有师生的"互动性"与不可预测的"未知性"。更有时时处处群体个人的不能脱节的安全隐患。所以，"校园安全"不是"一劳永逸"与"推卸除权"的不担责管理，也不是"与我无关"归于别人的"安全管理"。

一，"校园安全"应该有相关的从上到下的具体管理制度,学校安全工作必须遵循国家的宗旨意向及教育主管部门的具体管理规则。特别是一所学校的安全管理，牵扯到千家万户及吃住行走"动静吸氧"无处不在的息息相关问题。仅仅从"校园安全"管理工作开始，校长是学校安全管理的第一责任人，而学校内部设置的相关机构与相关负责人，也是学校安全管理的具体责任人，班主任老师更是学校安全管理班级学生管理的最多"践行人"。所以，"校园安全"应该归学校的所有"监护人",责任全部，分工不同，职务与职责有别。

既然大家这么关心，建议在各级各类学校建立公安派出所，按人数比例安排人员编制，并配备法律顾问，让专业的人去做专业的事。让老师安心教学，否则伪专家再多也改变不了，老师管安全就是狗拿耗子多管闲事，管也管不好。

大一点的学校都有安保处，有十来号人和专职保安，所以安保工作由安保人员负责天经地义。但许多学校要把普通一线教师拉上垫背，什么一岗双责，加重一线教师的工作负担，所以现在上级要求给教师减负。校外的工作能使唤教师，校内更能给教师增加额外负担。学校是个筐，什么都可装。领导动动嘴，教师跑断腿。

学校安全，一是每个学校都有由当地***配备的一个治安副校长，由学校所在地派出所民警担任，配合学校做好安全保卫工作。二是学校治安由校长负总责，学校内部工作分工则由分管副校长带领学校政教处及学校保卫科负责，保卫科包括学校保卫工作人员、配备的保安人员和门卫，主要负责校园及***周边治安管理，政教处主要处理学校内围及学生安全管理。

一个地区多长时间没有新增确诊病例和疑似病例时，可以解除管控？

一般来说，此次冠状病毒的潜伏期为5-14天，最高为20天（极少）！所以，只要在潜伏期过后没有新增病例出现，其实就说明可以瓦解管控。

但是为了确保有超级“潜伏者”存在，所以，即便做了解封的结果，也一定要做好自我的防护，这是非常重要的。

从目前来看，除了湖北武汉之外的城市，已经有了12天连续下降的数据，说明对于此次疫情的防控我们真的做得非常棒。

不过，这不是应该松懈的时候。

因为2月17日是一个复工潮，未来也会有大量的人员回到岗位进行工作，所以，真正的战斗其实才开始。

在我们闭关在家14天做好自我隔离的期间里，我们确实看到了传染的数据下降非常多。

但是在2月17日复工以后，是否可以保持这样的数据，甚至可以做到逐步降低呢？这是对于我们又一个新的考验。

只能说，一切都是向好的方向发展，但是此次的疫情并没有结束。

只有当一个地区20天里没有新增确诊病例和疑似病例时，才能说明这个地区可以解除管控！

也只有当整个中国，整个世界没有了新型冠状***新增确诊病例和疑似病例时，我们才可以脱下口罩，重回以前的生活。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，一个地区多长时间没有新增确诊病例和疑似病例可以解除管控呢？目前来讲这个问题还没有标准答案，因为国家层面也好还是省级层面也好，都没有出台，具体的标准是在什么情况下可以解除管控，可以这样讲，全国目前除了西藏自治区痊愈了，那一例确诊患者之外，在全国任何省区还都依然存在***肺炎的确诊患者，所以说还都不具备解除这样疫情管控的条件。

那么未来什么时候能够解除呢？我认为还是要根据这个新增人数的发展，包括全国确诊总人数的发展，包括你们本省确诊总人数，来决定到底什么时候能够解除管控，但是我认为时间并不会很长，可能2月底的时候就会出现全国层面的疫情，数量的下降，那么这样一来的话，我相信慢慢的就会解除管控。

但是在这里需要提示大家的是，越是在这样的关键时刻，我们越是要注意，千万不可以麻痹大意，千万不可以放纵自己，一定还是要做好最必要的防护措施，也就是出门戴口罩，进门勤洗手，因为有时候往往在麻痹大意之时会造成不可预想的后果，所以说对于自己来讲是得不偿失的。

感谢阅读，请加我的关注。

很多很乐观，说连续十四天无确诊无疑似就可解除管控了！

我只想说，这种做法，只会让前面的所有努力，功亏一篑！

NCP之所以大范围传染，最大原因是其传染性很强。用拟人化的语言说，这个“罪犯”智商很高、隐藏很深！下面看看NCP传染的几个特点：

第一，潜伏期长。平均七天左右，官称最长十四天，但有极个别案例潜伏期长达二十多天。

第二，症状不明显。大部份的起病症状类似流感等常见病，容易忽视。还有不少无症状的“超级玛丽”。

第三，传染途径多，不容易阻断。

第四，传染性强。近距离接触，几分钟，甚至几秒就传上。

第五，对环境适应能力强。国内从南到北、由东至西，各省市都有感染，世界各地也是如此。

第六，沒有针对性的药物及疫苗。

这些特点，就说明只要留下一丝一毫的***，NCP就可能燃烧，甚至燎原。这一点，可能会和SARS突然消失不同！

感谢邀请，跟感谢楼主的提问

楼主你好，一个地区多长时间没有新增确诊病例和疑似病例的时候可以解除管控呢？我认为你提这个问题就是对于这个***肺炎的不了解，那么如果说提前解除管控，实际上在我们最麻痹大意的时候可能就会功亏一篑，那么前面所做的工作可能都会白搭。所以我们要按照全国统一的疫情管控的标准，来决定你所在的地区能否解除管控。

因为到目前为止，这个***肺炎实施武汉封城以来，已经过去了将近半个多月的时间。那么也就意味着很多人已经过了14天的一个观察期，过了14天观察期以后可能有的人没有发生这种发热咳嗽的现象，也就可以解除医学观察，但是不建议整个城市提前解除管控，这样的做法是不合适的。

如果说你所到这个城市可能是比较轻微的感染，或者说感染的人数甚至是为0，但是我们也不能够麻痹大意，因为往往有的时候当我们麻痹大意的时候，结果意想不到的事情就发生了，所以说就会对我们造成不必要的影响和后果，那么越在现在人们觉得越没事的时候，更应该提高警惕加强管控，当真正能够有效控制住全国疫情不再蔓延发展的时候，那么那个时候我们可以说全国统一性的一些解除管控的指令下达以后，那么我们才可以享受到这个管控的待遇和措施。

感谢阅读，请教我的关注。

虽然湖北省外的新增比例已经连续12天有所下降，这是一个非常好的消息，但是现在谈解除管控还是为时尚早。

目前，还没有一个省份降低公共卫生响应等级，更不要说解除管控了。

这次的***为何最后发展到如此可怕的地步，其中一个原因就是初期的时候地方***过于轻敌，为***提供了非常好的传播环境，导致后面一发而不可收拾。

而现在虽然看起来***已经慢慢得到了控制，但是任何的掉以轻心都可能引起反弹，导致前功尽弃，所以***的态度还是非常小心的。毕竟这不单单关系到官员自己的政治生涯，还关系千千万万群众的生命安全，稍有不慎在历史上都会遗臭万年。

虽然我们有过防控sars的经验，但这次的疫情和03年时候的sars有非常大的不同。

这次***的传染能力明显是强于sars的，买个菜15秒就被传染了。

潜伏性也是更隐秘的，特殊患者的潜伏期能够超过3周，一些病例甚至是从隔离状态解除后发现的。

对于***我们还有很多不了解的地方，而未知的敌人才是最可怕的敌人。

因此，对于这次疫情我们在态度上要乐观，在行动上要谨慎！

到此，以上就是小编对于安全生产管理的关键的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全生产管理的关键的3点解答对大家有用。