疫情期间企业安全生产措施,疫情期间企业安全生产措施有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情期间企业安全生产措施的问题，于是小编就整理了3个相关介绍疫情期间企业安全生产措施的解答，让我们一起看看吧。

1. 疫情期间，企业应当注意哪些事项，怎么做到合法合规？
2. 面对疫情影响，中国纾企措施有哪些？
3. 如何在这疫情严重的日子里鼓励员工？

疫情期间，企业应当注意哪些事项，怎么做到合法合规？

目前国内的疫情已经基本得到控制，各地企业已经陆续开始复工，企业复工是否会有法律风险，需要注意哪些事项？

一、复工时间确定，企业可否提前复工？

答案当然是“NO”。

根据《治安管理处罚法》第五十条规定，拒不执行人民***在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，可处警告或者200元以下罚款，情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。且企业一旦未经批准擅自复工的，除责令停业外，还会根据地方规定其复工申请期限也会做相应的延长。

二、提前复工导致员工感染新型冠状病毒的，企业会受到何种处罚？

***如企业真的导致员工在提前复工期间感染的，企业负责人还会涉嫌【以危险方法危害公共安全罪】或者过【失以危险方法危害公共安全罪】，其中涉嫌【以危险方法危害公共安全罪】的，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下***；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上***、***或者***。

三、复工前如何才能避免法律风险？

1、企业需严格实施企业向属地承诺、员工向企业承诺制度，切实加强风险管控。

这个问题涉及的面很大。

我来说说疫情期间的工资问题。

停工停产的第一个月，可以按照劳动合同约定的基本工资发放，第二个月起（一般企业大多是以月为单位计发工资的）还没有复工的，可以支付最低工资。一般我不建议从第二个月起支付生活费，因为支付生活费的话，员工自己应承担的社保费和住房公积金都要企业承担，这样一是计算不方便，二是企业不一定有利。

停工期间可以优先安排年休***，年休***不需要员工同意，但要考虑员工的意愿。企业有***年休***的也可以接着法定年休***安排。

也可以把此前双休日的加班安排调休。但不建议预调休，因为没有法律依据，只有国务院在逢节***日可以通知先休后上班。

当然，企业为了生存而减少支出和损失还有一些其他方法。

复工后业务不足的，可以与员工协商轮岗轮休、缩短工时、降低薪酬，但是要注意必须协商一致，取得员工的理解。

面对疫情影响，中国纾企措施有哪些？

很好高兴回答这个问题

疫情让中国很多企业遭受到严重创伤，企业想恢复正常的营运模式，也是出了很多新招聘模式，例如：

1富士康入职一个新员工，正常打卡上下班三个月将获得7000的奖励，

2浙江和广东中山一些企业包车到员工老家接回工厂上班，有的甚至直接包机，可谓是下定决心尽最大努力挽回企业，很多中小型和个体户都在找自己的方法生存下来，

3，广州一些服装批发商铺，老板也作出了一些承诺，上半年免租，

4全国一部分企业也是把设备改良生产口罩，有***征用，同样也是出台了一系列扶持利国利民政策，

如何在这疫情严重的日子里鼓励员工？

谢谢邀请，

如何在这疫情严重的日子里鼓励员工

1）疫情期间，首先要做好关怀激励，保障好员工的人身和心理健康。企业可以集体采购口罩、酒精、防护服等预防及消杀物资，在员工线下办公时，予以发放，同时针对远程员工，可以给予一定的交通补助或开立企业班车服务。

企业要设立爱心基金，针对员工重大疾病及亲属风险，给予一定的补贴和帮助。同时，为了保障员工心理健康，还应设立专项EAP计划，应对心理疾病风险。

2）薪酬激励既要关注员工的获得感，也要关注企业的人工成本可控性，要做好固定薪酬和浮动薪酬的搭配，确保“劳有所得，绩有所得”。

3）绩效激励要关注结果，更要关注过程。绩效激励要短周期、即时化、在线化、***化。

短周期要求改变过去月度、季度甚至年度的绩效激励，改为每周、每天、不定期的考核与激励。通过短周期的任务细分，在完成任务时，进行即时评价，即时激励，实现“把把评价，把把清算”。

任务细分后，动作及结果标准明确且量化，有利于远程评定绩效结果，实现在线化。

4）在总体成本可控前提下，除了关怀激励、薪酬激励和绩效激励等物质激励外，还应关注非物质激励的手段和方式。

目标激励，让员工能够参与到工作目标的确定和分解，任务的明确，标准的制定，有利于员工的工作卷入，提高工作满意度，实现组织承诺。

首先，所有员工在进入[_a***_]或工厂之前，先和当地医院沟通好，单独为公司或者工厂设立一个单独的发热门诊，在工厂或者公司里尽量封闭性管理，对待员工方面，早中晚设专人负责检查发热情况，在吃住方面搞好消毒与卫生，吃的方面多吃对身体有益的食物。就这样吧

到此，以上就是小编对于疫情期间企业安全生产措施的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情期间企业安全生产措施的3点解答对大家有用。