安全生产建议书,安全生产建议书怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全生产建议书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍安全生产建议书的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工的合理化建议该怎么写？
2. 员工的合理化建议该怎么写？

员工的合理化建议该怎么写？

1.对公司的管理制度提出建议

如果你认为公司在管理方面缺乏一些创新，显得不够人性化的话，不妨把你的想法给提出来，比如说你认为有些项目的管理没有很好的形成流程，你可以把它反映给上层，让领导来琢磨是不是该改善这个地方

2.对公司的考核制度提出建议

如果你认为公司的考核做得不够好，比如说个人业绩的考核存在不合理的地方，或者对早退晚到的情况管理不妥当的话，都可以提出来，并把你的意见给具体写上，这样看的人就明白你所要表达的是什么意思了。

3.对公司组织活动有想法

如果你认为公司组织的活动不够丰富，或者组织的活动不够新颖，或者组织的活动带动不起大家的积极性，都可以畅所欲言，把你的所思所想给表达出来，这样对公司的发展、对你个人的***等各方面都是很有益的哟。

4.对公司的***待遇不满

如果你认为公司甚至的***待遇还不够完善，比如缺乏生日礼金、年终奖金、节日礼物等这些***的话，不妨直接反馈出来。若是表达这方面意图的人多了，公司领导也会开始考虑改善你们的***待遇的。

5.对公司人才选拔的建议

如果你觉得公司招聘的渠道不是很多，而且招聘进来的人才有的时候没办法真正符合公司的需求，不妨跟公司提议可从熟人着手，找熟人介绍朋友来，这样做到知根知底，更容易找到匹配工作岗位的人。这些也都是可以写在建议书上的。

员工的合理化建议该怎么写？

员工的合理化建议包含内容很广泛，比如工作中的，生活中的，安全方面等等吧，比如你认为职工食堂伙食费太贵，你可以提建议，由于职工食堂伙食费太贵，职工吃不起或者舍不得吃，很多人都去外面的地摊吃饭或者回家吃饭，这样不仅不卫生，对于回家吃饭的职工来说交通安全方面也存在者隐患，为了能够使职工都能吃上物美价廉的热饭菜，建议对职工食堂进行改革。立即辞退见利忘义的食堂人员。

1.对公司的管理制度提出建议

如果你认为公司在管理方面缺乏一些创新，显得不够人性化的话，不妨把你的想法给提出来，比如说你认为有些项目的管理没有很好的形成流程，你可以把它反映给上层，让领导来琢磨是不是该改善这个地方

2.对公司的考核制度提出建议

如果你认为公司的考核做得不够好，比如说个人业绩的考核存在不合理的地方，或者对早退晚到的情况管理不妥当的话，都可以提出来，并把你的意见给具体写上，这样看的人就明白你所要表达的是什么意思了。

3.对公司组织活动有想法

如果你认为公司组织的活动不够丰富，或者组织的活动不够新颖，或者组织的活动带动不起大家的积极性，都可以畅所欲言，把你的所思所想给表达出来，这样对公司的发展、对你个人的***等各方面都是很有益的哟。

4.对公司的***待遇不满

如果你认为公司甚至的***待遇还不够完善，比如缺乏生日礼金、年终奖金、节日礼物等这些***的话，不妨直接反馈出来。若是表达这方面意图的人多了，公司领导也会开始考虑改善你们的***待遇的。

5.对公司人才选拔的建议

如果你觉得公司招聘的渠道不是很多，而且招聘进来的人才有的时候没办法真正符合公司的需求，不妨跟公司提议可从熟人着手，找熟人介绍朋友来，这样做到知根知底，更容易找到匹配工作岗位的人。这些也都是可以写在建议书上的。

到此，以上就是小编对于安全生产建议书的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全生产建议书的2点解答对大家有用。