化工技术能手事迹,化工技术能手事迹材料500字内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于化工技术能手事迹的问题，于是小编就整理了4个相关介绍化工技术能手事迹的解答，让我们一起看看吧。

1. 09年全国劳动模范事迹？
2. 你见过哪些为学生默默付出却不求名利的老师，他们都有哪些为学生呕心沥血的事迹呢？
3. 兰化一中初中怎么样？
4. 国企一个月3000多块钱，有没有上升的空间？

09年全国劳动模范事迹？

赵敏同志参加工作近二十年来，由一名普通的打工者成为集团公司的中坚技术骨干。盐城市沿海化工园区化工质量检验行业的领军人物，由一名普通的员工成为实践经验丰富、业务技能全面，组织管理能力较强的非科班出身的中青年优秀科技人才。

　　她不分专业界限，同行竞争排斥的影响，***取质量优先的原则培养新人，特别是对年青的技术人员，严把人才质量关，提高人才质量档次，多年来，一直坚持每月定期对化验室人员进行质量培训，操作技能培训，不断提高化验技术人员及检测人员的质量意识和操作技能。在内部开展了"质检之星""化验能手"多项活动，为所有技术人员营造比、学、帮，改革创新，积极向上的良好氛围。化验室的人员不知走了多茬，受训成才的技术人员近300人，也可称之为"铁打的营盘、流水的兵"。

　　她多次组织带队化验室人员跨专业学习设备维护技术，目前大多数化验、检测人员都能做到全方位、全天候，排除设备的突发故障。由于她的严格要求和言传身带，在化验室管理和操作技术方面培养了许多优秀技术人员。在历次盐城市万人职业技能大赛中和滨海职业技能竞赛中多人获得优异成绩。在盐城市沿海化工园区为晶华化工有限公司、新东方医化工有限公司、时针医化有限公司等多家单位培养 中坚技术人员，向同行业培养输送了120多名化验，分析、检测质量技术人员，有十多位年青人主持了单位的化验室工作，现在她化验室里又有9名年青人取得了高级分析工的证书，12名中级分析工的证书。

　　先后获得《质量检验人员岗位资格证书》《报检员证书》《产品质量检验资格证书》，《技师职业资格证书》等多项证书。2006-2007年荣获滨海县职业技能大赛，"化学分析"和"化学检验员"两项冠军。盐城市第二届万人职业技能大赛化学分析工艺的第二名，2007年荣获"盐城市职工五一创新能手""盐城市技术能手"称号，滨海县劳动模范。2008年先后荣获"江苏省技术能手"称号和全国五一劳动奖章

你见过哪些为学生默默付出却不求名利的老师，他们都有哪些为学生呕心沥血的事迹呢？

这是个正能量的话题，为题主点赞！举贤不避亲仇，我认为先父田培荃就配得上这样赞誉 。先父已经辞世14年，这许多年来无意中又从他当年的学生那里获知了一些和他有关的逸闻轶事，又为我的判断提供了新的佐证。
（我父亲和他的长孙）

这里我要做一个补充：我父亲虽可谓“默默付出却不求名利，为学生呕心沥血”，但不能称作是非常杰出的教师；他的短板在于教法比较陈旧。他老人家有一腔热血，却相当不善于调控课堂节奏。他在乡村普通中学任教，多年教毕业班数学，学生九成以上是基础差不爱学习的乡村娃，他在讲台上声若洪钟，诲尔谆谆，大汗淋漓，台下多半学生昏昏欲睡，听我藐藐。

我还要再补充一句：我父亲待人宽厚，但性格堪称爆烈。小时候的我和我二犬子都曾挨过他老人家的痛揍，但他从没有对任何学生动过一个手指头。当然，声色俱厉的批评应该是免不了的。

说家父“不求名利”，是他对自己的命运有一个基本判断。他自认属于数奇命蹇的人，一辈子该遭遇霉运，而不会有***之神的眷顾。所以在生活中略有一点小成就、小惊喜，他就非常知足和感恩。

先父对自己命运的定位是有依据的。我父亲的祖父是清末生员，善书法。从弱冠之年即在本村设塾授课，培养出了不少在本地堪称俊彦的人才。我父亲的父亲田公文蔚先是继承父业，与侄子在家乡办学，因擅长公文写作在当地颇为知名；后经推举出任区长。

我祖父离世时，我父亲尚不满12岁，从此他开始过上了苦日子，还曾有讨饭的经历。先父不因家贫而辍学，在中牟一中坚持从初中读到高中毕业。且由于学业成绩突出加以为人正直，六年间他一直担任学校学生会干部，是年级生活委员、宣传委员，为“三杰”之一。期间，高中二年级时他曾拒绝师范院校投来的橄榄技，不料1960年毕业后却因家庭问题永远失去了上大学的机会。这是他一生中所受到的最大的打击之一。

（父亲的初中毕业证书。高中毕业证找不到了。）
此后，他在家务农15年。因子女三人中有两人皆为先天性失明，为了家庭、为了给子女治疗他比之普通庄稼汉又多承受了许多压力。

先父最不怕吃苦。他读高中的时候，怜惜仅有的一双鞋，在腊月的雪水里赤脚从中牟一中一步步步行回三十里外的家。他不过中人身高，但体格壮实身手矫健。我童年时，他白天在生产队干活儿，晚上躺在地里看庄稼，冬天农闲时还到郑州工地拉土；在郑州 “群英会战”的时候，父亲多次被评为劳动模范，他仅凭一人的力气拉着一千六七百斤的粘土，每天要在土路上跑几十里！

1***5年，他受初中同学魏秀华先生推举成为了一名民办教师。此后多年负责学校教务工作，执教毕业班。学校有早晚自习，每天早起敲铃的是他，每天晚上最后一位离校的还是他。

你说的这类例子在网上能找到很多，《感动中国》节目里也有报道。我的身边是没有这样的例子，但我想说说我自己的经历，当然，我的经历可算不上呕心沥血。

我也是一个老师，在教学上还存在很多不足，但在尽职这方面虽说不是百分百，也有百分之八十。

无论是在初中还是小学，我带的班基础都比较差，所以抓他们的基础就是我的首要任务。每天守着他们背书、听写。由于初中两个班合起来有一百六十多人，所以我从早上早自习开始到晚上熄灯之前，几乎没有闲暇的时间，中午吃了饭就到了教室，下午根本就没去吃饭。

小学呢，空闲时间多一些，不像初中每节课都有每节课的内容。当然，我每天带着这些学生学习到四五点，这都是他们家长同意的，或者说大部分是家长要求的。因为学校是不准留学生，而且不准补课的，我没有收补课费的。我们这学校有个特点，学生的家都很近，学生不多。他们每天学习任务完成了很晚了就由家长接回去，安全问题就解决了。那每天他们留下来干什么？三四年级拼音还不会，重新学拼音；字不会写，学写字；英语单词不会读，不会写，不会背……我每天都给他们制订了任务，完成任务了就[_a***_]回家。现在快期末考试了，他们的成绩不知道能不能提升一点。

我说的这些并不是想证明我自己多厉害，这确实不算什么的，但又有很多老师做不到。我想说的是生活中还是有很多老师在为学生默默付出，虽然谈不上惊天动地，却是他们尽了自己的努力。

其实，在教育这个领域里很多老师都是为学生呕心沥血，默默付出的。

比如说小语界的一些名师，他们在教育事业上，不停的钻研文本，既要讲解完文本上的知识，同时又要进行创新，紧跟时代的发展，而这个创新不是一朝一夕就能完成的，需要老师去进行海量阅读，比如说音乐类的书籍，美食类的书籍，传统文化类的书籍，园林类的书籍，外国神话类的书籍，等等，在进行大量精细阅读后，老师需要把这些知识记在心里，然后再进行知识的融合贯通。

在我工作后的第二年，我遇到了两个人，他们对待学生真的是耐心十足，对待工作兢兢业业。

一位是我的直属领导。

每天工作中，她负责学生的按时到校、负责学生的安全、负责学生的离校。

2017年的夏天，我所在的城市降大暴雨，当时的出行已经成了困难，水深有70-80厘米，好多孩子都回不了家，家长也不能接孩子。

她先让老师们将孩子安顿到教室里，自己看到一个家长来了，就把一个孩子送到门口，来来***无数次。

到了下午2点的时候，学生才走完，而我们才能去吃午饭，吃饭时，老师们真的是累到手发抖，夹不住菜。

另一个人是我的一位同事，这是一位老教师，有30年的教龄。

然而面对这样一位30年的老教师，你感觉不到他身上应付学生、应付课堂、应付作业，而是每一堂课都认真对待，学生的作业也是严谨的批改并讲解，每一天放学厚，无论多晚，他都会去教室检查一遍，看是还有没回家的学生没有。

兰化一中初中怎么样？

兰化一中初中还可以，兰化公司第一中学，兰州六十一中，即中国石油兰州化学工业公司总校第一中学，创建于1959年，前身是兰化中学。随着兰化公司的不断发展，相继从兰化一中分离出兰化二中和兰化三中。1***8年学校被甘肃省***命名为二十四所省重点中学之一。

兰化一中初中占地面积16000平方米，建筑面积16718平方米。现有35个教学班，在校学生1956人，教职工168人，高、中级教师147人。学校建有一流的数字化校园网络系统，拥有设备完善的理化生实验室、心理咨询室和各类功能教室，图书馆藏书10万余册，为学生的发展提供良好的硬件***。

学校初中部非常好

兰州市第六十一中学的前身是兰州化学工业公司中小学总校第一中学（简称兰化一中）。学校创建于1959年，是随着我国“一五”计划中第一个石油化工基地的建设而诞生的一所企业学校。学校拥有一支“学高为师，身正为范，师爱为本，敬业奉献”，以中、高级教师为骨干，以省级学科带头人、省市级教学能手和研究生为龙头的雄厚师资队伍。

国企一个月3000多块钱，有没有上升的空间？

国企一个月3000多块钱？看起来有点低，应该不会是在一二线城市吧，不过国企本身工资相对会低一些，另外国企的涨薪也较慢，上升空间很小，机会也不多。我之前也在国企待过，根据我的经验来说一下这两方面吧。

不知道题主所在国企是做什么的，我之前所在的国企工作量不多，基本上能做到按时下班，工作氛围也很松，没有什么竞争压力。当然，对应的工资也较少，和我那些去互联网等企业的同学相比，简直就是人家的零头。所以，如果想挣高工资只能离开这里，去能够提供更高工资的地方。

我所在的国企是三级子公司，在本公司里想晋升基本没可能，部门经理都是四五十岁，没什么想法的人，人家不挪窝，你怎么升？往上一级的二级子公司里领导更多，唯一一个晋升机会就是去上一级公司里做普通员工，起码比我们这些***公司里的普通员工要高一级。这样的机会很少，偶尔一年会有一次内部招聘的机会，各地方的***公司员工自主应聘，但名额少，竞争激烈，最终上去的也是关系户。

所以，在国企里晋升，真的很难。

总之，在国企工作有失有得，看你想要什么了。如果嫌钱少，看你有没有想法去其他地方拼一拼。想在国企升职，一看机会，二看关系。

国企一个月3000多块钱，愁啊，在国企有没有上升的空间？

你在国企上班，一个月是3000多块钱工资，是扣除五险一金，拿到手3000多元吧。年终奖是多少？一般国企年终奖基本是2万多元以上。每天工作也并不轻松，还要接受很多考核，有些时候，单位需要员工加班工作，还没有加班费，这确实是四、五线城市国企员工的常态。所以，你工作的很郁闷，认为国企没有上升空间，耽误了你的发展前途。

但是，你想过没有，在四、五城市国企工作，虽然工资拿到手3000多元，确是工作比较稳定，不需要担心被裁员，基本也不用担心公司倒闭。而且在四、五线城市生活压力比较小，例如：房价和一、二线城市相比很便宜。不同级别的城市之间的房价，价格差距是非常大的。一般在四、五线城市的房价基本是在6000—13000元/平方米左右，而一、二线城市的房价基本在3万—13万/平米左右，甚至可能更高。

虽然，你在一、二线城市国企工作每月能赚到1万元以上工资，可是你的生活压力是很大的，尤其是在购房方面的压力。所以，有很多人认可回到四、五线城市工作，每月赚3000多元的工资，也不愿在一、二线城市赚每月1万多元工资。可能其中生活压力太大，房价太高是主要原因。

其实，你在四、五线国企上班，虽然工资不高，每月到手只有3000多元。但在工作中上升空间还是有的，不是你认为的没有上升空间。国企也是非常注重员工的工作能力的，你如果要想有上升空间，就要努力工作，而不是每天总是抱怨。如果你的工作能力有目共睹，也会很快升职的，升了职工资也就跟着涨了。所以，要想提高自己的待遇，就要努力工作，而不是每天总是抱怨。

到此，以上就是小编对于化工技术能手事迹的问题就介绍到这了，希望介绍关于化工技术能手事迹的4点解答对大家有用。