安全生产 奖励,安全生产奖励制度和举报奖励落实情况

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全生产 奖励的问题，于是小编就整理了3个相关介绍安全生产 奖励的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业安全生产奖励细则？
2. 如何辩?安全生产奖励比惩罚更重要"？
3. 安全奖励分配方案？

企业安全生产奖励细则？

以下是我的回答，企业安全生产奖励细则
一、目的
为了加强企业安全管理，规范安全生产行为，提高员工的安全意识和工作的积极性，根据企业实际情况，特制定本奖励细则。
二、适用范围
本奖励细则适用于公司内所有部门和员工。
三、职责
安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。
各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。
四、奖励类别和标准
奖励分为现金奖励、通报表彰、记功、记大功等。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金，具体奖励方案由安全生产委员会讨论决定。
全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全科核准，发放当月安全考核工资。
对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励：
对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人；
由于认真检查，及时发现重大事故隐患、***取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；
为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；
对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；
在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；
及时制止违章和误操作并转危为安者；
举报事故经确认属实者；
在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。
对于有下列行为之一者，将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分：
违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、个人；
不服从管理，违章操作，造成损失的部门、个人；
隐瞒事故不报的部门、个人；
违反劳动保护用品使用规定的部门、个人。
在给予上述处分的同时，可以给予一次性处罚。
对于在安全生产管理工作中做出突出贡献的部门和个人，将根据实际情况给予通报表彰、记功、记大功等奖励。
本奖励细则自发布之日起执行。如有未尽事宜，由公司安委会解释并制定补充规定。

如何辩?安全生产奖励比惩罚更重要"？

不论奖罚都是激励手段，从人性化角度来讲，正激励（奖励）比负激励（惩罚）的作用个能调动员工的积极性、主动性和创新性，员工能自动自发的提高对自己的要求，为了获得更高的奖金或荣誉而努力工作，而负激励多半会产生抵触心理，这和员工的素质及企业安全生产实际情况有关，员工素质高，安全形势好多用正激励，素质低，安全形式乱，多用负激励，重典治乱。

安全奖励分配方案？

公司安全生产先进单位、安全生产优秀班组（机台）、安全生产先进个人为公司级表彰奖励项目，由公司安全生产委员会批准授予，并颁发奖牌、奖状及物质奖励（一）坚持严格、客观、公正、民主、公开的评比原则；

（二）坚持为企业发展服务，为企业安全生产目标实现服务的原则；

到此，以上就是小编对于安全生产 奖励的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全生产 奖励的3点解答对大家有用。