安全生产责任制的落实,保证安全生产责任制的落实

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全生产责任制的落实的问题，于是小编就整理了2个相关介绍安全生产责任制的落实的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样全面落实安全生产责任制？
2. 全员安全生产责任制如何落实？

怎样全面落实安全生产责任制？

一是明责。企业主要负责人要按照《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规标准规范要求，结合企业自身实际，负责建立、健全和完善企业的全员安全生产责任制。明确从主要负责人到一线从业人员（含劳务派遣人员、实习学生等）的安全生产责任、责任范围和考核标准并进行长期公示；安全生产责任制应覆盖本企业所有组织和岗位，其责任内容、范围、考核标准要简明扼要、清晰明确、便于操作、适时更新；企业一线从业人员的安全生产责任制，要力求通俗易懂。

二是知责。企业主要负责人要指定专人组织制定并实施本企业全员安全生产教育和培训计划，将全员安全生产责任制教育培训工作纳入安全生产年度培训***；通过培训教育，加强员工对安全职责的认知程度，强化其履职尽责和安全生产“一岗双责”意识，提升所有从业人员的安全技能，培养良好的安全习惯；要建立健全教育培训档案，如实记录安全生产教育和培训情况。

三是履责。再好的规章，再好的责任制度，再好的考核机制，没有落实等于零。企业主要负责人要身体力行，当履行安全责任制的表率，又要时时关注责任制和制度的执行情况，用自己的一举一动、一言一行影响到全体干部职工的思想和行动；要通过宣传教育提高员工安全意识，对安全责任产生敬畏之心，真正树立起强烈的责任心，兢兢业业、恪尽职守履责；要督促安全管理人员善于监督、敢于监督，强化过程管理，提高执行力，确保全员把安全责任放在心上，扛在肩上，抓在手上。

四是问责。企业主要负责人要负责建立安全生产责任制绩效评估考核体系，实行企业内部考核与群众评议、专家评价相结合的方法，充分发挥安全生产绩效评估的导向作用和激励约束作用，促使安全生产问责从“事故型问责”向“日常型问责”转变；通过奖励主动、全面落实的安全责任制的责任人，惩处不落实、部分落实安全责任制的责任人，不断激发全员参与安全生产工作的积极性和主动性，形成良好的安全文化氛围；要在实践的基础上不断修订完善责任制的各项制度，确保其合法化、科学化、人性化、可操作。

一、落实安全生产责任制，必须要明确各级管理部门职责，以人为本，预防为主，综合治理等现代管理转变，完善长效安全机制，力争零事故、零伤害的奋斗目标的实现。

二、必须完善班组安全生产岗位责任制建设。班组安全生产责任制是长期安全生产工作经验和教训的结晶，是生产正常进行和职工安全健康的可靠保证。三、落实安全生产责任制，必须要加大安全监管力度。安全监管工作要真抓实干，摸实情，求实效，才能有效推动安全生产监管工作的不断向前发展。

四、制定安全检查考核办法。安全检查必须有具体内容，有明确目的。

五、加强安全生产教育培训，是提高企业落实安全责任能力的有效手段。

六、做好安全文化建设工作

全员安全生产责任制如何落实？

一、加强安全文化建设

全员安全生产责任制落实的前提是企业必须形成安全生产文化，树立强烈的安全意识。企业应当通过各种形式的宣传教育活动，普及安全法规和安全知识，增强员工安全意识，形成全员安全观念。在安全文化营造上需要落实“三个统一”，即统一宣传教育、统一制度体系、统一考核评价，使安全文化在企业全员中深入人心。

二 、严格岗位责任落实

企业应对员工的岗位进行明确的安全生产责任划分和界定，规定员工的安全工作职责和权限，以确保员工的安全工作职责清晰明确，责权明晰，从而落实全员安全生产责任制。对于违反安全工作职责的员工，应按照企业制定的安全惩罚制度进行处罚。同时，企业还应针对岗位隐患开展安全培训，提高员工的安全防范能力，真正做到岗位责任感强。

三、加强安全检查监管

到此，以上就是小编对于安全生产责任制的落实的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全生产责任制的落实的2点解答对大家有用。