大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于指导企业安全生产的问题,于是小编就整理了4个相关介绍指导企业安全生产的解答,让我们一起看看吧。
作业指导书和安全措施区别极大。
作业指导书是由现场检修作业人员编制的类似于简单的工作方案,,主要内容是:工作地点、工作任务、人员配置、需要设备、注意事项等。
安全措施是由设备主管单位的工作许可人和值班运行人员布置的,一般情况下有:停电、验电、设遮栏、悬挂在此工作标示牌、挂接地线等。
在这里,我真的感到特别的荣幸,我感谢专家的指导,有了您的指导,真的是让我在工作当中提高了自己的能力,我一定会让自己好好的去醒悟,好好的去认知自己的能力,从而让自己的人生得到更多的成长,感谢您百忙之中对我的一份指教,谢谢您。
1、“墨菲定律”:警钟长鸣、防微杜渐
在数理统计中,有一条重要的统计规律:***设某意外***在一次实验中发生的概率为p ( p >0) ,则在n次实验中至少有一次发生的概率为:pn= 1 - (1 - p) n。p无论多么小,当n越来越大时,pn就越接近1。由此可见,做任何一件事情,如果客观上存在着一种错误的做法。
或者存在着发生某种事故的可能性,不管发生的可能性有多小,当重复去做这件事时,有人按照错误的做法去做,事故总会在某一时刻发生。这就是“墨菲定律”,即只要发生事故的可能性存在,不管可能性有多么小,这个事故迟早会发生的。
2、“破窗理论”:未雨绸缪、防患未然
美国斯坦福大学心理学家詹巴斗曾做过这样一项试验:他找来两辆一模一样的汽车,一辆停在比较杂乱的街区,一辆停在中产阶级社区。
3、“木桶定律”:齐心协力、持续改进
一只木桶能盛多少水,并不取决于最长的木板,而是取决于最短的那块木板。劣势决定优势,劣势决定生死,这是管理学上最知名的法则“木桶定律”。
在企业的安全管理中,我们要连续不断地进行危害识别,不断地找出最短的那块木板,及时地进行修补,持之以恒地予以危害识别,通过风险控制达到安全状态。
我们在补齐了短板之后,旧的问题解决了,但新的隐患还会产生。所以,危害识别必须动态连贯,才能保证管理的持续改进。安全管理像一个完整的木桶,需要各个部门协作配合、齐抓共管。如果团队协作出了问题,就像木板与木板之间的缝隙一样,满桶的水还会漏走。
4、“热炉法则”:惩前毖后、赏罚分明
常用来指导企业安全工作的理论有:事故频发倾向者理论、海因里希法则。事故频发倾向论是阐述企业工人中存在着个别人容易发生事故的、稳定的、个人内在倾向的一种理论。海因里希法是美国著名安全工程师海因里希提出的300∶29∶1法则,也是安全管理的基本法则。
1、检查要有目的性,要求和计划要明确;要经常检查,抓落实、促整改;不走过场,不搞形式。
2、在日常工作中认真执行班组巡回检查制度,坚持做好巡检工作;重视交接班的检查,认真对待隐患问题的交接。3、班组管理人员要强化对员工检查与整改的监督、考核职能,严格要求,合理奖惩;同时加强对员工检查整改的引导教育,提高意识,注重检查、重视隐患、积极整改。4、做到“四个及时”:及时查找发现安全隐患,及时进行汇报协调,及时组织整改解决,及时做好记录台账。5、定期组织检查和不定期的抽查相结合,如查岗或结合活动、工作需求随时安排检查。每月至少一次综合全面的检查。按要求做好专项检查如设备、电气、仪表、起重、压力容器、防火、防汛等专项检查,专项检查还包括对关键装置、重点部位的检查,如每天一次的对重大危险源的检查。6、结合季节性气候变化因素针对性的开展检查,如夏季“四防”的检查(防火、防雷、防汛、防中暑)、冬季“四防”的检查(防火、防冻、防滑、防中毒)、以及防风的检查。在节***日要升级管理,加强检查。7、检查要充分利用感官,视觉、听觉、嗅觉、触觉以及经验感觉来执行检查,对压力、温度、震动、声音等进行检查分析判断,及时的发现隐患。到此,以上就是小编对于指导企业安全生产的问题就介绍到这了,希望介绍关于指导企业安全生产的4点解答对大家有用。
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