国外安全生产,国外安全生产事故责任追究

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国外安全生产的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国外安全生产的解答，让我们一起看看吧。

1. 政府部门经常来厂检查安全生产，欧美国家是怎样管理生产安全的？
2. 海外工程进行作业安全管理时工作前安全分析包括哪几项步骤？
3. 在国外打工的农民工，怎么维护自身的合法利益？
4. 内蒙古通报“银漫矿业”致22死事故：对外包单位缺乏管控，存在包而不管，转嫁安全生产责任的行为。你怎么看？

***部门经常来厂检查安全生产，欧美国家是怎样管理生产安全的？

简而言之，西方国家的监管非常严格，法律法规非常细密，细密到必须要专业律师的程度。根本区别是执法目的有很大的不同，不同的是西方国家执法跟维护社会稳定没有关系，只对法律法规负责，只对标准负责。翻译过来就是，我们的执法检查很人性化，西方国家“六亲不认”。知足吧。不要“身在福中不知福”!

海外工程进行作业安全管理时工作前安全分析包括哪几项步骤？

主要内容

1、制定安全政策；

2、建立、健全安全管理组织体系；

3、安全生产管理计划和实施；

4、安全生产管理业绩考核；

5、安全管理业绩总结。 安全***内容 1、工程概况； 2、管理目标； 3、组织机构与职责权限； 4、规章制度； 5、风险分析与控制措施；

6、安全专项施工方案；

7、应急准备与响应；

8、***配置与费用投入***；

9、教育培训；

在国外打工的农民工，怎么维护自身的合法利益？

.劳动合同一定要看清楚再签 出国一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬、纪律，劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动合同和***取欺诈、威胁等手段订立的合同都是无效合同。 特别提示：劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的，应依法支付经济补偿金。 工资、最低工资应知晓 用人单位必须以货币形式支付工资，不得以实物和有价证券代替货币支付。农民工特别注意，社会保险***费用、劳动保护费用不属于工资的范畴；工资至少每月按照约定时间支付一次；用人单位支付给农民工的工资不得低于当地***制定的最低工资标准。 用人单位克扣或无故拖欠农民工工资，由劳动部门责令单位支付农民工的工资，并加发相当于农民工工资25％的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。 特别提示：用人单位无故克扣或拖欠农民工工资时，农民工可拨打当地劳动监察部门的举报电话。 依靠法规维护权益 必须了解所在作业场所和工作岗位存在的危险，可能发生的事故和伤害，并了解如何防范和施救；有权接受安全生产教育和培训；有权获得保障自身安全和健康的劳动环境，可举报安全生产中存在的问题；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 在国外务工期间，国家会保护其合法权益，但如果不是通过合法渠道出国国打工或在国外违法犯罪，其权益就难以得到保护。

内蒙古通报“银漫矿业”致22死事故：对外包单位缺乏管控，存在包而不管，转嫁安全生产责任的行为。你怎么看？

我无法想象，企业改革多少年了，却越改越糟糕，企业内部仍然还在正式工和农民工的区别，待遇不同，农民工也叫外包工，由承包人管理，支付工资，保险没有，节***日没有，劳保用品没有，干一天算一天，而正式工却是样样俱全，干着轻松的活儿。每月休***带薪休***报销路费，等等好处是农民工无法比拟的。能不能学习民营企业或国外的企业，一律平等对待呢？

到此，以上就是小编对于国外安全生产的问题就介绍到这了，希望介绍关于国外安全生产的4点解答对大家有用。