安全生产事故调查处理制度,安全生产事故调查处理制度内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全生产事故调查处理制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍安全生产事故调查处理制度的解答，让我们一起看看吧。

1. 设备故障三不放过原则是什么？
2. 关于安全总监的补助说明？
3. 事件调查五项原则？

设备故障三不放过原则是什么？

1、管好：自觉遵守人员和机器的分配制度，凭操作证使用设备，别人的设备如无操作证，就不要用，工具和附件应整齐放置，并妥善保管，以防止损坏或丢失。设备上的保护装置和管线应经常检查以确保完整性和可靠性。

2、用好：严格遵守操作规程和维护制度。确保设备不超载，不大机小用，不带病运行，不在设备运转中变速和装卸工件，认真操作，以防事故发生。

3、修好：在维修人员的帮助下，逐步掌握一般维修技术，独立消除设备的小故障。并参与设备的二次维修以及大修的总装和测试验收工作。

“三不放过”是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有***取切实可行的防范措施不放过的原则。

　　“三不放过”原则是在对调查处理工伤事故原因分析、事故责任者和群众的教育以及事故防范措施这三个方面指出的严格要求。这些要求也正是我们进行工伤事故的调查和处理的真正目的所在。

　　“三不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理工伤事故时，首先要把事故原困分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原困当成真正原因，，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。

　　“三不放过”原则的第二层含义是要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作更加重视安全工作。

　　“三不放过”原则的第三层含义是要求在对工场事故进行调查处理时，必须针对事故发生的原因，提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位付诸实施。只有这样，才算达到了事故调查和处理的最终目的。

关于安全总监的补助说明？

1、安全总监薪酬按照所在单位经理层副职的平均数设定，并享受其它相应待遇；

2、主要钢铁冶炼生产单位的安全总监，连续两年及以上实现责任工亡事故为零，从第二年起至任期届满，每年给予 20 万元嘉奖。

3、在任职条件上强调知识、经验和能力，要求任职安全总监必须熟悉安全法规、管理方法和安全技术，具备本科学历及8年工作经验，杜绝因人设岗、外行领导内行。

2月1日起，全省推行建筑施工企业安全总监制

2019年12月，山东省住房和城乡建设厅发布《关于推行建筑施工企业安全总监制和项目专职安全生产管理人员委派制的通知》。《通知》明确：

***调查五项原则？

一、始终将人民群众的生命安全放在第一位，二、统一领导、分级负责、协调联动，充分发挥专家的作用，三、及时对上级进行信息报告，对舆情进行引导控制，四、快速反应、先期处置。

一方面防止事故升级扩大，一方面防止污染扩散，五、权衡利弊、优选方法，将突发环境的危害降到最低。

第一原则是，始终把人民群众的生命安全和身体健康放在第一位，这是各项应急的总的指导思想，也是我们社会主义国家制度优越性的重要表现，在本次***疫情处置中得到了充分体现。

第二三四项原则来自预案里的，很好理解，不多解释；第五项是权衡利弊，优选方法，所谓“两权相害取其轻”，在处置过程中，如果损失已无法避免，那就分析哪一种方法造成的损失更少。

到此，以上就是小编对于安全生产事故调查处理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全生产事故调查处理制度的3点解答对大家有用。