安全生产矛盾,安全生产矛盾***排查

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安全生产矛盾的问题，于是小编就整理了2个相关介绍安全生产矛盾的解答，让我们一起看看吧。

1. 安全生产法二十一条和二十五条矛盾吗？
2. 安全生产方针含义是什么？

安全生产法二十一条和二十五条矛盾吗？

存在一定的矛盾。
因为安全生产法第二十一条规定：“用人单位应当***取必要的技术、管理和其他措施，保障劳动者的人身安全”，而第二十五条规定：“工人在遇有危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业并立即向班组长或者直接上级报告，必须***取措施消除危险。
”这两条法律条款都是为了保障劳动者的人身安全，但是当发生紧急情况时，第二十一条规定的用人单位要***取必要措施，而第二十五条规定工人有权停止作业，这两条法律条款存在一定的矛盾。
此外，安全生产法还包括其他条款的规定，如第三条强调了“安全第一”的原则，第十二条规定了安全生产责任制等，这些条款也与第二十一条和第二十五条有一定的联系和互动。

存在一定的矛盾。
安全生产法二十一条要求企业必须建立安全生产责任制，明确安全生产各个环节的责任和义务。
而二十五条则规定企业应当通过开展应急救援演练和事故探讨等方式，不断完善应急救援预案和处置措施。
这两条法规都是为了保障员工的人身安全和财产安全。
但是在具体实践中，某些企业可能忽视安全责任制的建立，导致应急救援措施不够完善，因此存在一定的矛盾。
值得注意的是，虽然存在矛盾，但这并不代表两条法规的存在是错误的。
相反，只有将这些规定贯彻落实到企业生产过程中去，才能更好地保障员工的安全和企业的稳定运营。

安全生产法二十一条和二十五条存在潜在的矛盾。
原因是安全生产法二十一条规定了“用人单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训”，而安全生产法二十五条规定了“职业技能培训应当在正常工作时间和工作地点内进行”。
因此，如果企业按照二十五条的要求进行技能培训，可能会影响到从业人员参加安全生产教育和培训，存在潜在的矛盾。
因此，无论企业进行技能培训还是安全生产教育和培训，都需要遵循相关法律法规的规定，加强内部管理，确保从业人员的权益和企业的安全生产。

我觉得这两条并不矛盾，而是相互补充的。第二十一条强调了生产经营单位的主要负责人作为安全生产工作的第一责任人，应当履行安全生产方针、目标、措施、制度、教育、培训、监控、应急救援等方面的职责。

第二十五条则明确了安全生产管理机构及安全生产管理人员作为主要负责人的***力量，应当履行组织或者参与拟订、实施、监督检查等方面的职责。

这两条都是为了保障安全生产，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展的目的而制定的。

安全生产方针含义是什么？

安全生产方针是"安全第一、预防为主、综合治理"，含义如下：

1、安全第一： 就是在生产过程中把安全放在第一重要的位置上，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。坚持安全第一，是贯彻落实以人为本的科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求。

2、预防为主： 就是把安全生产工作的关口前移，超前防范，建立预教、预测、预想、预报、预警、预防的递进式、立体化事故隐患预防体系，改善安全状况，预防安全事故。在新时期，预防为主就是通过建设安全文化、健全安全法制、提高安全科技水平、落实安全责任、加大安全投入，构筑坚固的安全防线。

3、综合治理： 是指适应我国安全生产形势的要求，自觉遵循安全生产规律，正视安全生产工作的长期性、艰巨性和复杂性，抓住安全生产工作中的主要矛盾和关键环节，综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，有效解决安全生产领域的问题。

到此，以上就是小编对于安全生产矛盾的问题就介绍到这了，希望介绍关于安全生产矛盾的2点解答对大家有用。