安全生产奖励制度-安全生产奖励制度和举报奖励

本文目录一览：

• 1、安全生产奖惩考核细则「全文」
• 2、安全生产奖惩制度
• 3、安全生产举报奖励制度有哪些

安全生产奖惩考核细则「全文」

1、为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。

2、第七条 一次性嘉奖，由安全主任核实验证，报本厂安全生产第一责任人或安全生产直接责任人审查确定后，通报表扬或以物质鼓励。

3、根据公司《安全生产管理办法》相关规定，制定本细则。2生产安全管理 1设备部应制定设备操作规程，以指导员工对设备进行正确的使用和维护，保障设备运行。2生产部应组织对设备进行定期巡检，及时消除事故隐患。

4、第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第二条：考核内容：各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。

5、检查结果进入季度考评依据。第四条施工队、拌和站、交通保通队获得经理部考核奖励，按安全生产奖惩办法规定奖励员工。达到第二章规定，获业主的安全达标工地的作业队，给予人均100元的奖励。

安全生产奖惩制度

1、为认真首彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产 责任制，杜绝各种人身伤亡事故发生，在安全生产中做到奖罚分 安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。

2、安全员在每日巡查中发现由于工人工作不负责而造成的损失，进行一定的处罚。1项目安全生产考核等级：优秀：考核分数≥90分。良好：80≤考核分数90分。合格：70≤考核分数80分。不合格：考核分数70分。

3、杭州市安全保证体系贯标工地。（2）杭州市标化工地。（3）杭州市文明工地。

4、目的本制度规定了对安全生产先进单位（个人）、安全生产有功人员进行奖励及对事故单位、事故直接和相关责任者、违章***者实行处罚的办法。

5、公司安生部负责公司安全生产工作奖惩管理，公司各部门及班组可依据本规定制定相应的考核办法并实施奖惩。5避免群伤、群亡：奖励5000-1000。元。6避免人身死亡：奖励3000-6000元。

安全生产举报奖励制度有哪些

1、安全生产举报奖励制度：其他负有安全生产监督管理职责的部门对所监管行业领域的安全生产举报奖励另有规定的，依照其规定。

2、举报并经核查属实，不属于本条前款规定的奖励情形的，其中一般事故隐患奖励500元至5000元；重大事故隐患和非法违法行为按照行政处罚金额的50%计算，最低奖励5000元，最高不超过50万元。火灾隐患奖励不适用本款。

3、二）宣传报道和奖励举报有功人员，除本人同意外，不得公开举报人的姓名、单位。（三）在调查核实结束后10日内，除无法联系举报人外，应当***取适当方式向举报人反馈核查结果。