施工安全生产协议,施工安全生产协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于施工安全生产协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍施工安全生产协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果是单纯只包工，在施工过程中发生意外伤害，包工头和业主承担什么责任？
2. 公认的不安全的协议有哪些？
3. 无固定期限劳动合同是什么？对公司和员工主要利弊是什么?

如果是单纯只包工，在施工过程中发生意外伤害，包工头和业主承担什么责任？

单纯承揽包工工程，如果出现工人伤亡事故则需要根据事故的过错来判断责任，具体责任由谁来负是有不确定性的，要看责任的划分。

这样签订的协议在法律上是有效的，你们属于一种承揽关系，因此发生事故由承揽人承担。法律依据是：承揽关系发生的安全事故由承揽方（即承包人）承担，定作人（即发包人）无需承担责任。

责任划分

首先是不是工人自己的问题？接受了安全技术交底没有？交底详细不详细？交底签字没有？

如果是工人自己的问题，包工头承担次要责任，反之主要责任，这个要看事故鉴定，如果有合同关系可以找公司找包工头都可以，连带责任，如果没有也可以找，有人伤亡是大事，一般都会赔。

拓展资料

承揽合同是日常生活中除买卖合同外常见和普遍的合同，根据《中华人民共和国合同法》第十五章第二百五十一条第一款对承揽合同所下定义为：“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”

在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人；接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中，如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人，也不影响对其法律性质的认定。

承揽合同的承揽人可以是一人，也可以是数人。在承揽人为数人时，数个承揽人即为共同承揽人，如无相反约定，共同承揽人对定作人负连带清偿责任。

这里面有两个概念，承揽和雇佣。

如果干活包工包料，主要的问题都是工头说了算，主家光付钱，则一般情况赔偿由包工头负责。如果包工头资质有问题，则主家选用责任应当连带赔偿。

如果主要问题是主家说了算，包工头只是领人干活挣工钱，则一般是主家赔偿。包工头或工人违章操作，承担相应责任。

公认的不安全的协议有哪些？

OSI七层每层都有很多协议，最底层的物理层更多的是规范，比如定义接口的形状、插孔的数目，电压等。物理层上面的协议本质上都是程序，既可以用硬件来实现，也可以用软件来实现。

最常见的协议有***,ftp,***tp,pop,snmp,tcp,udp,ip,arp,rarp,stp,bgp,ospf,ppp等

网络协议没有100%可靠稳定的。至少从安全上说，目前所有的协议都有安全上的漏洞，不存在100%安全的协议，目前对网络安全最大的威胁不是来自于黑客和病毒，而是因为因特网的核心协议TCP和IP协议缺乏有效的安全认证和防范措施。即使是新的IPV6也被认为有诸多的安全隐患。具体的你可以参考协议安全一书。

无固定期限劳动合同是什么？对公司和员工主要利弊是什么?

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

二、什么样弄情况下需要签订无固定期限劳动合同：

《劳动合同法》 第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、签订无固定期限劳动合同对企业的影响

好处：1.企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2.对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

弊端：1.签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2.一定程度上降低了员工的流动性，企业缺少新鲜血液进入，企业活力下降。

四、签订无固定期限劳动合同对劳动者的影响

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境。只要没有出现法律规定的相关事宜，那么对于劳动者来说可以一直干到退休。相对的，签订无固定期限劳动合同也就意味着劳动者主动放弃追求更好工作环境的权利。

首先你问的问题少写几个字，你应该是说无固定期限劳动合同吧，不是无固定期合同。我给你专业解释一下，它的书面法律概念为：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

我举个例子你就理解了：比如你和公司签了一个无固定期限劳动合同，意思就是这要这个公司没破产，没倒闭，只要它一直存在，你就有权利一直留下来，直到你退休或内退。总结一句话就是：公司在我就在，我与公司共存亡，除非我不干。

为什么员工都愿意签订无固定期限劳动呢？它与别的用工合同有什么优势呢？

首先：对企业来说最大的优势就是，它可以让企业在核心岗位、技术岗位、保密性强的岗位上防止人员流失而带来的人才流失、和重大的经济损失。21世纪什么最重要：人才。一旦核心技术人才流失造成的影响是非常巨大的，轻则经济损失，重则能让一个公司顷刻倒闭。给你举个例子，如果苹果公司的技术研发人员全跳槽了，你说对苹果公司有什么样的影响？

其次：对于劳动者来说的好处是，他会有一个非常稳定的岗位，有利于他钻研技术、踏实工作。他也没有后顾之忧，最起码不担心失业和来回奔波找工作。这样他可能一辈就不会再为工作、生活发愁。

最后：它能让企业和劳动者都有一个共同的利益点，公司会发展壮大、劳动者收入会越来越多，升职加薪绝对会是这些无固定期限劳动合同的人。对双方来说属于互利共赢的关系。

希望我的回答能让你满意。

由于对无固定期限劳动合同存在不正确的认知，因此有的员工想千方百计的要与企业签订无固定期限劳动合同，心想这样我就拥有这份工作，永远的拥有这份工作，而同样有些企业也是存在错误的认知，担心一旦签订无固定期限劳动合同之后，将会成为终身包袱，增加企业用人的成本和不能灵活用工的风险。

笔者近20年的人力***工作经历中，也发现周围有不少的同事存在这种认知。

无固定期限劳动合同并不是终身合同，并不是说员工和用人单位直接是永久捆绑的，也并不是说，员工要永久服务于这家企业，也并不是说这家企业要永远的雇佣这位员工。

只要没有出现法律法规规定的情形出现，或者是双方约定的情形出现合同仍然有效，双方的权利义务需要继续履行，无固定期限劳动合同是可以解除的。

签订无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形：

签订无固定期限劳动合同的好处主要体现在以下几点：

第1点就是当企业出现裁员情况时，按照相关法规应该优先使用无固定期限的劳动合同而不应该先被裁员；

第2点是当企业应该签无固定期限劳动合同而没有签时，员工可以要求给予相应的赔偿金。

第3点，其实是增加员工对企业的归属感增加企业对员工的关心关注与关怀。

现在很多的企业已经意识到无固定期限劳动合同的一些好处，原先认为的一些风险从实际执行中来看其实是不再存在的，因此签订无固定期限劳动合同的员工也越来越多了。

你好，我来回答你的这个问题。

1，什么是无固定期限合同？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短暂时不能确定，但并不是说就没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

2，对用人单位与劳动者的好处。

一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

通常我们入职公司，签劳动合同一般都是有个两年，三年或者五年的时间期限，这个就是固定期限的劳动合同。无固定期限合同没有明确的时间期限，只要你公司还在合***常经营，双方都没有违法行为，这个合同就一直有效，这个就是现实中的无固定期限合同。无固定期限合同可以获得稳定员工（特别是一些特殊作业的人员），对员工自身也是一个保障。

作为劳动者的你签了无固定期限劳动合同以后，也应该要遵守相关的法律法规，不是说签了无固定期限合同签，你就有恃无恐。你如果是违反了相关的规定的话，公司一样的是可以与你解除劳动合同的。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。

到此，以上就是小编对于施工安全生产协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于施工安全生产协议的3点解答对大家有用。